杭州富阳图书馆

上海市造纸工业公司职工思想政治工作研究会于1986年1月24日正式成立。是上海市造纸工业公司党委领导下，从事本系统职工思想政治工作研究的群众性团体，有团体会员34个，并作为团体会员参加上海市轻工业局职工思想政治工作研究会。研究会的领导机构是理事会，每年换届一次，至1991年1月已是第五届理事会。理事会下设秘书组和党的建设、思想教育、民主管理、企业改革、青年工作、人才开发等若干专业学组，各厂成立研究分会，车间设研究小组，在整个造纸系统形成一个以政工干部为主要骨干的研究和信息网络。研究会每年召开一次年会，总结本年度工作和部署下年度计划，并发布论文，交流经验，表彰先进，以及理事会换届等，至1991年共开过5次年会。此外，研究会以各个时期的中心工作为主题，先后组织大型研讨会活动19次，征集和发布论文704篇，评选优秀论文54篇，表彰先进集体13个次，先进个人28人次。
  1986年以“推行厂长负责制，理顺党政工三者关系”、以及“新时期思想政治工作的特点和要求”为主题，先后5次组织有各基层党政工领导和宣传干部参加的大型研讨活动，还举行两次关于“当代青年的追求”和“班组工作新信息”的研讨成果发布会。1986年研究会共征集各种论文150余篇，其中在研究会召开的各种会上发布的论文70余篇，还选择了20篇由造纸系统青年撰写的反映当前青年特点和要求的小论文，铅印成题名为《思索与追求》的小册子，分发至行业的每个团小组。研究会又结合各次研究活动，以及配合各项中心工作，采取“走出去”、“请进来”的办法，组织有关人员参观学习上海制药六厂、上海溶剂厂等单位实行厂长负责制和职工思想政治工作方面的先进经验；约请上海社科院、市党校等单位的专家、学者举办《上海经济发展战略》、《1986年市场形势透视》等7次大型讲座。通过上述活动，对于造纸系统政工干部的更新观念、拓宽视野、打开思路，为研究新情况，分析新问题，提出新办法，开创新局面，打下了良好的思想基础。1986年12月收到各类论文、调查报告、经验总结52篇，其中在1987年2月第一届年会上发布的有20篇，经评选获一等奖者10篇，二等奖者10篇。
  1987年以“深入贯彻三个条例、全面实行厂长负责制”和“加强班组建设、提高职工素
  质”为主题，研究会组织了2次大型研讨活动。民主管理和青年工作两学组，也根据实施厂长负责制的要求，分别组织了“吸引职工参加民主管理”和“在深化改革中发挥青年积极作用”为主题的研讨活动。1987年在各种研讨会上发布的论文有30余篇，其中中国版纸厂的《造就一批复合型的政工干部》和《加强职业道德建设》，新华造纸厂的《实行党政中层干部互换》和《把思想政治工作渗透到经营活动中去》等4篇论文分别被市与局的政工研究会采用。1987年是造纸系统全面实行厂长负责制的一年，在1986年更新观念的基础上，1987年侧重研讨实施方案。根据“厂长全面负责，党委保证监督、职工民主管理”的要求，组织厂长、书记、工会主席深入研讨各自职责的具体化、规范化、制度化的实施细则。并去南京晨光机器厂、常州柴油机厂、上海钢铁二厂等6个先进单位参观学习，统一了认识，制订了体现造纸行业特点的《贯彻三个条例的暂行规定》。其中对于“厂长决策”、“干部聘任”、“协调党政工三者关系”等重大问题的工作程序，做了明确规定，为实行厂长负责制提供了实施依据，起到了推进作用。1987年下半年，中国版纸厂和新华造纸厂试行车间主任兼任车间党支部书记，并酝酿将党委工作机构中属于行政部门的职能划归行政系统的方案，为深化企业改革，实行党政分开，作了切实的准备工作。1988年2月召开第二届年会时，评选出1987年度先进集体5个，先进个人6人，并以“企业经济和政治体制改革”和“党政分开后的思想政治工作”为主题，征集与发布论文25篇，经评选获一等奖者5篇，二等奖者7篇，三等奖者13篇。
  1988年是造纸系统深化企业改革很重要的一年。这一年，公司本身和所属30多个企业全部实行了经理、厂长全面负责制，确立了经理、厂长在企业的中心地位，全面负责企业的两个文明建设。因此研究会根据党政共同关注的热点，适时地组织力量调查分析，有准备地在1988年6月，以“党政分开后，如何加强思想政治工作”为主题，组织各厂书记参加；同年10月，以“厂长如何实施两个文明一起抓”为主题，组织各厂厂长参加；同年12月，以“宣传干部如何当好厂长、书记助手”为主题，组织各厂宣传于部参加的三次大型研讨会，发布论文30余篇。各厂研究分会，也在相关的研讨活动中发布论文100多篇。其中中国版纸厂厂长《关于厂长全面负责企业工作》、松江纸浆厂书记《关于正确处理厂长、书记关系》、宏文造纸厂宣传干部《关于让群众也走上思想政治工作舞台》等论文，为大家所欢迎。还有中国版纸厂的《党员每月做五件事》、江南造纸厂的《党员自评手册》、利华造纸厂的《抓好党员发展工作》、长征造纸厂的《办好业余党校》、上海纸浆厂的《过好党内民主生活》等论文，丰富和推广了党建工作的经验。在1989年2月召开的第三届年会上，又评选出1988年度的先进集体5个，先进个人14人。
  1989年，以“优化企业小气候”、“发挥党的政治核心作用”为主题，先后组织了3次大型研讨活动，全年征集论文200多篇。其中30多篇在公司研讨会上发布，17篇在局以上政工研究会以及报刊、电台发表。1989年初，造纸行业面对原料涨价、资金匮乏、能源紧缺、市场疲软等前所未有的严竣形势，为稳定人心、振奋精神、同舟共济、走出困境，于3月上旬，研究会组织造纸系统160多位厂级干部参加的以“优化小气候”为主题的研讨活动，发布论文22篇，经过认真研讨，一致认识到：优化企业小气候的关键是领导班子，重点是党员队伍，基础是职工群众。会后，各厂都发动职工为“振兴上海造纸”出谋献策，并提出各具特点的“优化目标”和行动口号。中国版纸厂提出了“为中版腾飞作贡献，领导做表率，党员当模范，职工尽职守”的号召，开展“潜力在哪里”的讨论。通过共同努力，全年增收86.8万元，超额完成承包利润1330万元。造纸公司党政领导也都强调“打好团体赛”，狠抓党的建设，为调动2万造纸职工的积极性，做到思想政治工作不断不乱，到年底，终于越过政治动乱和生产难关，超额完成上交6058.5万元的承包任务。
  1989年下半年，在以“发挥党的政治核心作用”的研讨活动中统一了“政治核心”与“生产中心”相辅相成，的认识，企业党政领导形成合力，思想上同心，工作上同向，行动上同步。研究会还集中组织部分力量，成立专题研究组，精心研究一些专题。1989年6月动乱平息后，专门集中一周时间，编写了5篇宣讲材料，在7月初印发至30多个基层单位，收到了较好的宣传效果。专题组还主动配合征集“四十周年国庆”讲演稿40多篇，参与组织演讲比赛，为激励职工热爱祖国、热爱社会主义做出了一定的贡献。
  1990年造纸政工研究会被评为上海市轻工业局1989年度先进集体。
  1990年，以“加强党的建设，密切党群关系”、“调动职工积极性，增强职工社会主义信念”为主题，先后组织大型活动6次，征集论文112篇，其中有2篇为全国轻工系统、5篇为市工业系统、11篇为轻工系统的政工研究会所采用，75篇为公司各种文集采用，公司研究会还出版了4期理论刊物《务实》。1991年召开的第五届年会上评选出1990年度先进集体3个，先进个人8人，优秀论文获一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖5篇。