杭州富阳图书馆

1.联系团员青年实际，进行思想建设1979年，造纸工业公司团委重建恢复工作后，立即根据共青团第十次全国代表大会的精神，发动各基层团组织，联系造纸系统团员青年工作的实际，开展“要不要党的领导”、“要不要发挥团员青年的突击作用”、“要不要学习技术”等专题讨论，在分清是非、提高认识后，开展以义务劳动、义务加班、义务突击为主要内容的争当“新长征突击手”以及争创先进团支部的活动。当年即收到较好的效果，评出争当“新长征突击手”排头兵5人，争当“新长征突击手”积极分子45人；先进团支部5个，优秀团干部5人。
  1980年，造纸公司团委总结红光、新华、长江、宏文、北蔡、长征等单位，联系团员青年思想，结合青年特点，进行思想教育的有效经验，在团员中抓争做合格团员的教育，提高团员的荣誉感和责任感，加强团员的组织性与纪律性。在青年中抓道德风尚，文明礼貌以及转化后进青年的教育，发扬正气，抵制歪风。并对基层团干部进行轮训。当年收到比上年更好的效果，涌现了局级“新长征突击手”6人，“青年生产能手”49人；局级先进团组织8个，优秀团干部9人。公司级先进团组织2个，优秀团干部10人。各厂也评出一大批“新长征突击手”积极分子。
  1986年，是“五四”青年节67周年，造纸工业公司团委发起“继承五四光荣传统，为造纸腾飞建功立业”的征文活动，从大量来稿中选用30余篇，汇编成《沉思、追求、开拓》纪念“五四”征文集。
  1987年，造纸公司团委组织行业团员青年开展“塑造新一代造纸青年形象”的讨论活动。通过讨论、座谈、答辩、演讲等各种方式，广泛深入发动团员青年，以自己的所见所闻，所思所行，描绘当今造纸青年应有的形象，激励团员青年进行自我教育奋发向上。在上半年大讨论的基础上，下半年组织评比“造纸系统优秀青年十大标兵”的活动。经过基层团组织广泛推荐，公司团委认真讨论，公司党委批准的10位标兵事迹，制成录象，在行业内进行宣传，组织学习。这一活动，得到造纸公司党委和轻工业局团委的肯定和赞扬。
  1989年，在春夏之交的政治风波中，造纸公司团委举办学习班，组织团干部学习中共中央十三届四中全会文件，进一步澄清事实，提高认识，统一思想。积极响应团市委关于开展“我和共和国一起成长”的活动，与造纸公司离休干部，同台共唱《社会主义好》、《没有共产党就没有新中国》等革命歌曲。
  2.贯彻“工作条例”加强组织建设
  1986年，中共中央组织，部、国家经委、财政部、共青团中央，联合发布《中国共产主义青年团全民所有制企业基层组织工作条例》。造纸工业公司团委在造纸工业公司党委的关心帮助下，认真贯彻《条例》，加强团的组织建设。首先由公司党政领导组织基层党政工团领导，举办为期2天的贯彻《条例》学习班；随后又根据公司团委经过调查发现的存在问题，由公司党委邀请基层厂长、书记、工会主席参加的大型座谈会，协调基层党政工团之间的关系，为优化企业团组织加强建设的外部环境提供了保证。1987年，造纸公司团委组织了落实《条例》的专题小组，采用走访、座谈、问卷等方式，对38个基层团组织进行调查，并主动与所到单位的党组织书记交换意见，争取支持，取得了较好的效果。行业中有90％以上的基层贯彻《条例》比较落实，团干部的工作待遇、团组织的活动经费等问题，都得到比较妥善的解决。神州造纸厂、长征造纸厂等单位的团组织，在党组织的帮助下，还制订了实施《条例》的细则，使团的组织建设更加落到实处。
  造纸公司团委认真配合基层党组织选拔团组织班子的人选，并对基层团组织书记进行培训。自1985年开始，每年都办班1次，参训者到1989年，共计200多人次。受训者的思想和业务水平都有较大提高。1990年，行业内40名团干部中，原有党员6人外，有15人申请入党，其中5人批准入党，合计党员11人，占团干部总数的28％。
  1987年开始，造纸公司团委对基层团组织实施月度考核制度，经过数年实践，收效较好。一是先进经验能及时发现与推广，可增强典型效应。二是存在问题能及时察觉与指出，有利整改。三是促使基层团组织工作趋向经常化、规范化、制度化。四是促使公司团委工作相应改进与不断完善。如建立月度考核工作例会，报表收缴、会议出席等考核制度。五是密切了公司团委与基层团组织之间的关系。
  1989年，造纸公司团委借颁发团证之机，组织团员重温以往入团时的情景，重读入团志愿书，重新提高对团的认识，以增强团的意识。在此基础上，进一步开展评议活动，评比合格团员、优秀团员。
  通过教育和活动，使团员的思想素质普遍得到不同程度的提高，团性意识有不同程度增强，造纸系统98％的团员领到了团证。造纸公司团委被轻工业局团委评为颁证工作的先进单位。