杭州富阳图书馆

1954年，上海造纸工业公司成立后，开始仅管理上海4家和浙江2家，共6个造纸企业，安全管理工作尚属起步阶段，因此，未单独设安全管理机构，公司生产科配备专职安全技术干部负责行业的安全生产和劳动保护工作，各厂设立专职安全干部。
  1956年，随着合营企业的增加，安全管理业务范围扩大，公司增设安全技术科，由经理直接领导，主要任务是检查督促各厂做好安全生产工作，各厂也相继设置了专职或兼职安全干部，与此同时，部分企业还成立了义务消防组织，配备兼职消防管理人员以加强消防工作。
  1957年，公司实行精兵简政，紧缩机构，撤销安全技术科，专职安全干部列入劳动工资科编制，人员较前减少。至1964年底，行业基层企业共有安全干部30人，初步形成一支专业管理的安全技术干部队伍。公司根据各厂所在地区划块，先后成立四个安全互助组，协助公司开展行业的安全管理工作。
  1963年，国务院发布《关于加强企业生产安全工作的几项规定》，行业的安全生产、劳动保护工作有所加强，各厂有分管安全的领导，车间也明确由一名领导分管安全工作，班组建立安全员制度，安全管理网络的雏形已基本形成。
  1966～1976年，公司和企业的安全管理工作和其他各项管理工作一样受到严重冲击，整个行业的安全管理和劳动保护工作处于瘫痪状态。
  1977～1980年，行业的安全管理工作进入恢复整顿阶段。根据国务院颁发的《全国安全生产工作会议纪要》精神及上海市轻工业局《加强安全机构，充实干部力量》的意见，行业安全管理组织机构得到加强，公司专职安全干部由1人增加到2人。各厂都由1名副厂长分管安全工作。1978年后期，三个党委厂先后成立了安全科、总支厂，在专职安全干部配备上也相应加强，其他厂都设了1名专职安全干部。行业安全于部总数达到54人，车间以上兼职干部69人，班组安全员982人。这样，从上到下，基本形成专职成线、群众成网的安全管理网络体系。
  1981～1990年，公司及各基层企业的安全管理机构得到进一步加强。公司专职安全干部增加到4人，基层总支以上企业都成立了安全科，其余各厂专职干部也有不同程度的加强。到1990年，行业专职安全干部增加到70人。
  1986年，上海造纸公司转变为企业性公司后，为了贯彻安全工作“从严、从紧、从细、从实”的要求，实行“统一领导、分层管理”的机制，在公司领导下，下设安全系统工程研讨组、
  劳动保护监测站，由企业安全干部组成的互助组改为劳动保护监督组，行业安全管理开始步入现代化安全管理的轨道。