杭州富阳图书馆

上海造纸企业实行国营和公私合营后，对用工制度进行改革，取消了旧社会遗留下来的雇佣制度。企业用工必须事先向上级机关提出申请，经批准后由市劳动部门统一调配解决。1954年，上海造纸工业公司成立后，各企业用工制度进一步得到完善。公司对各企业劳动力和学徒的招收、临时工的使用、劳动力的业内外调动、半工半读学校的举办、学生的分配等，全部由公司集中管理。各企业的劳动管理工作，主要是抓好考勤，做好定额定员的管理，合理使用劳动力，以及根据生产需要进行厂内部的劳动力调配。1984年8月，上海市劳动局颁发了《上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定》，根据这一规定，上海造纸业从1985年起，在用工制度方面，普遍实行招用合同工。1988年以后，随着管理机制的改革，各企业内部实行考核上岗、逐级聘用制度。
  1953年开始，各企业对工时制度相继进行了改革，将生产工人的二班制改为三班半制，工作时间由原来的12小时改为8小时，并每周轮休一天。1981年后，有的企业又将三班制改为四班三运转，即每班8天一次轮转，早中夜各做2天，休息2天，使生产工人得到较好的劳逸结合。
  为加强职工的劳动纪律，完善考勤手续，各企业相继改进考勤制度，在方法上，公司不强求统一，一般采取职工按规定时间上班，向门卫交工卡，下班取工卡。劳动工资管理人员按工卡结算工资。至1958年，有的企业将考勤工作下放至各生产部门自行考勤。1978年后，为加强劳动管理，部分企业采取门卫考勤与班组考勤相结合的办法，职工既要按时上下班交取工卡，又要在班组内自觉考勤，以完善考勤手续，做到互相监督。