編輯同志：茲有下列疑問，請予解答。
   ㈠資方的兒子在本店參加勞動，每月領取工資作爲主要生活來源，如因病外出治療（有醫院及醫師的證明），可否照常領取工資？
   ㈡如外出醫病不能領取工資，那麽他在患病時所預支的薪水，現在不能歸還，可否將此款轉入資本主帳內？
   新登縣讀者朱振廷
   答：經轉詢浙江省勞動局，據答：
   私營企業資方之子參加本店勞動，他的日常生活依靠工資爲主要來源，並已取得職工成份者，可享受職工同樣待遇。至於病假期間待遇標準，如原已有合同或協議上規定者，按照規定辦理。或則根據具體情况，參照勞保條例原則，工會與資方協商處理，最好將具體情況報告當地勞動行政機關處理爲妥。