編輯同志：茲有工商問題數則，請解答：
   （一）負責人對廠中業務計劃以及勞資關係協商會議等抱消極態度，未通過股東會同意擅自進行，如將來廠中資金虧盡，負責人是否應該負完全責任？
   （二）股東在五月份時提出要負責人叫會計造損益季度表，屢催不理，如將來有盈虧，由負責人自理，是否可以？
   （三）股東有否權利查核該廠賬册？現查出該廠現金賬上錯誤重重，負責人與會計仍推說不曉得，應如何處理？
   （四）股東提出要會計留職停薪，去學習三個月，並請基層工會介紹一個臨時會計，是否可以？
   同泰和染織布廠股東謹上
   答：經轉詢市工商局，據答：
   （一）可參照私營企業暫行條例第二十三條規定：「企業中執行業務之負責人或其代理執行人（經理人廠長等），如有違反政府法令、合夥契約、公司章程或股東會議决議，而致企業虧損破產或第三人遭損失者，或虧損達三分之一以上，未向股東報吿者，應負法律責任」。視其具體情况處理。
   （二）如合夥契約中有訂明决算季報規定者，應根據合約履行，否則可依照私營企業暫行條例第二十七條規定：「企業的負責人於營業年度終了，應向全體投資人或股東會報告本年度的營業情况，並提出决算表報，盈餘分配方案及次年度的業務計劃，請求通過。」參照處理。
   （三）企業係公司組織者得依章由監察人執行監察權，如合夥性質企業在訂立合夥契約中，未規定有監察制度者，可按照上該業之慣例或在契約內補訂以利企業健全發展。
   （四）職工之停用及增僱，係企業行政權，如關於勞資的牽涉事項可向勞動局詢問。