編輯同志：一家合資開設的中藥舖，過去每年遇有盈餘時，均按資方十股，勞方六股比例分配紅利。今年辦理工商登記時，重訂協議，訂明資方官息長年八厘。勞方有代表參加簽押。年度結算繳淸所得稅後，還有三百萬元盈餘。現以十六股勻分該項盈餘。即：資方得十股，勞方得六股（職工六人）。請問：㈠這樣分配紅利的方式，與法令是否抵觸？㈡勞方要求資方以所得紅利留存店內充裕資本，是否合理？㈢資方如不同意將紅利留存店內，是否違反政策？
   讀者徐寳誠
   答：經轉詢省商業廳，據答：
   ㈠私營合夥企業的盈餘分配，按私營企業暫行條例第二十五條規定，除法令另有規定者外，可依契約或行業慣例辦理。
   ㈡某些私營企業的資方對職工以分紅制代替工資制，是一種很不合理的制度。因此，我們認爲職工工資應該合理規定以保障職工生活。此外企業如有盈餘，除按第一點答覆辦理外，可經勞資協商提出職工獎勵金。其一般比例，可參照公司組織的盈餘分配辦法辦理。
   ㈢合夥企業如有盈餘，除繳納所得稅外，為擴大經營並使企業基礎穩固起見，亦可參照公司組織，提存一部份作爲公積，留作企業擴大經營之用。此外對於章程上合理規定的股息，應予分配，不應光分紅利不分股息。其他部份，則可經過協商，分作紅利、職工獎勵金等等。但上述分配均以不影響經常生產及業務經營為原則。至於股東按合理比例所分得的紅利，是否再投入企業作爲增資，應由其自願决定。但職工可盡勸導敎育之責，動員其自願增賢。