（本報訊）杭州市各業廣大職工，爲了鞏固「五反」鬥爭的勝利，自四月中旬起先後整理了工會基層組織，陸續吸收一部分會員和清洗了少數階級異己分子，進一步擴大和純潔了杭州市工人階級的隊伍，爲即將到來的增產節約運動打下良好基礎。
   去年杭州市某些工會組織審查會員條件比較馬虎，致有少數階級異己分子混進工會，他們有的係封建把頭地痞流氓，竊據了工會組織的領導權，欺壓工人羣衆，有的係資產階級派進來的坐探分子，竟直接替資產階級服務。通過整理組織，不純分子已被先後淸洗出去。例如慶成絲廠工會前統計委員胡岳峯，對資方十分接近，而對工會工作則不負責任，「五反」運動中混入了工會查賬組，將查得的材料，偸偸供給資方，大來布厰工會前主席韓慶祥自被老闆派入工會竊據領導權後，處處爲老闆的利益打算，有一個女工因次布數字較大，竟擬將她開除。「五反」中資方燒燬了賬册，他又威脅工人檢舉說：「你們要負責任，要有憑有據。」將工人檢舉材料私自告訴資方。整理組織中，受到處罰或者落選的部分會員和基層委員，絕大部分都是立場模糊的分子。比如永安布廠工會前主席馬世昌，被資方的小恩小惠所迷惑，曾未經基層委員會研究通過，擅自解僱了二十一個工人，並且幫助老闆盜竊國家經濟情報，「五反」運動中，一直不敢大胆檢舉資方，現在已被撤職敎育。
   與此同時，各業在「五反」鬥爭中經過考驗的職工，已有五千八百七十六人被吸收加入工會，大部分且係運動當中的積極分子和骨幹分子。如第一染織廠技工潘志淸，「五反」運動中一面積極和資方開展鬥爭，一面仍照顧生產，有些日子開會到了深夜，不管如何疲憊，他也總是修好機器才去睡覺。他在運動初期，即被吸收參加工會。不少在運動中歸隊的高級職員，由於與違法資方割斷聯系，也被吸收加入工會。如高義泰布店會計俞福綏、馬忠偉曾替資方造過假帳，放過暗息，運動初期經過工會幫助敎育，消除顧慮，漏夜趕寫檢舉材料，將老闆所有違法行爲檢舉出來。義大祥布廠跑街洪友淸不但將老闆在香港、長沙等地套匯港幣、逃避資金、偸稅漏稅等違法行爲揭發出來，還去動員另外一個跑外人員進行檢舉。以往由於有一些工會領導機構被階級異己分子所篡奪，有些職工曾經長期缺少加入工會的機會，現在他們也已參加了工會。比如上城區理髮業工會籌備會自被不純分子掌握領導權後，一百三十六個理髮工人沒有一個參加工會，經過整理組織，已吸收了一百二十七人參加工會。此外，被吸收入會的還有一部分係分散行業中的靑年學徒，他們在解放以來，由於受到老闆的非法壓迫，喪失了參加工會活動的機會，經過「五反」運動，絕大部分也已參加工會。
   各業職工整理組織工作，是在總結「五反」鬥爭勝利成果之後，思想覺悟普遍有了提高的基礎上進行的。通過「五反」工作總結，廣大職工無論在思想覺悟、生產情緒，以及團結等各方面，都有顯著進步。棉織工人已往常常發生因偶而口角而致幾年相互不講話的現象，總結中受到批判，改正過來。職工們經過檢查思想、檢查立場、檢查態度，紛紛與資產階級劃淸思想界限，樹立了工人階級國家主人翁的思想。因此，勞動態度顯著改變，生產效率顯著提高。華生布廠原來次布率達百分之四十，通過總結減低爲百分之十四，現在已減少到百分之三點八。
   各業職工整理組織，係分別不同情况進行的。原來工會基層機構健全，「五反」中有良好表現，有一定的羣衆基礎的，只作一般敎育，個別調整，不作改選。部分基層委員或小組長已往工作不認眞，缺乏領導能力，甚至在運動中喪失立場的則作局部改選。此外，原已根本缺乏工會領導力量，並已造成不良後果的，則全面進行改選。經過了改選，有的行業調整了組織形式。如店員工會的街道組織改為自然行業組織，汽車運輸等業職工並成立了組織員聯合工作委員會。絲織業有些小廠原係合併組成基層工會，現在也已改變成立組織員聯合工作委員會，加强了工會領導機構。改選之前，」般都向工人講明了改選的意義和工會的性質及任務，發動小組進行醞釀討論。事實證明，只有職工明確了改選組織對於發展生產的重大意義，才會眞正以負責的精神，進行改選。例如輪胎翻修業郁志祥小組運用骨幹分子帶頭動員教育，深入進行討論後，全組認眞選出候選人，並向組內階級異已分子戴明華展開激烈鬥爭。反之，如汽車運□業工會湧金支會職工因未曾認眞醞釀討論，開始時竟將政治面目不清的分子選為組織員、聯合工作委員會主任委員（經指出後已糾正過來）。
   在與整理組織同時，各業工會領導組織有意識地結合貫徹生產敎育、前途敎育；使廣大職工樹立了發展生產的思想。在解釋改選工會的意義和確定新的領導人物的條件時，大都强調了生產任務。許多行業結合舉行了生產座談會，交流生產的經驗。有的行業並結合簽訂了小組生產公約、愛國公約和個人生產計劃等。職工們紛紛以新的生產成就來參加新的工會組織的改選，迎接新任的委員。永安布廠在改選前，平均次布率爲百分之四十八，整理組織中由於貫徹了生產敎育，各小組普遍訂立生產計劃，相互督促執行，現在次布率已減少到百分之十四。
   整理組織中一個極爲重要的問題，即是在决定淸洗會員時，必須使羣衆劃淸階級異己分子、落後分子之間的眞正界限，達到敎育的目的。個別行業職工這一方面是做得比較差的。上城區銅錫白鐵業八十個職工竟聯名要求開除一個落後分子的會籍。全區職工要求開除會籍的六十個職工中，只有十個符合淸洗條件。爲了防止這一偏向，目前各業正在要重新審查被清洗對象的條件，發動職工進行深入討論。店員工會拱墅區工作委員會派遣了七個檢查組進行初步檢查，發現有二個落後分子已被清洗，目前也正在深入核對材料，將重新處理。