杭市私營華豐造紙厰的「五反」運動，由於該厰全體職員均已發動起來，投入戰鬥，而出現了嶄新的局面：一、工人和職員之間的隔閡已經消除，緊密團結，發揮了無比的威力。二、由於職員特別是高級職員的大胆檢舉，使政府的檢查組更加完整地掌握了該廠不法資方的犯罪材料。三、資方已完全陷於孤立，惶恐不安。
   華豐造紙廠共有八十四個職員，其中有科長以上高級職員七人，股長以上的中級職員十多人。不少職員是資方的親屬、親戚、同學。在「五反」運動開始時，職員們對運動的態度一般可分三類：㈠高級職員和與資方關係密切的一些中級職員，知道許多資方的重大犯法事實，曾幫賢方幹過較多的違法行爲，受賢方的「恩惠」也較大。他們對運動很消極，一是自己手脚不乾淨，怕政府和工人爲難，二是與資方「交情深厚」，撕不破臉皮，不敢和不願檢翠。㈡一般中級職員和廠齡較長的一般職員，對賢方的違法事實知道得較多，也曾幫賢方幹過一些違法行爲，但受賢方的「恩惠」不大，有一定的檢舉要求，然而顧慮檢舉以後會遭到資方的不滿，從而影響自己的職位、前途和生活，同時也怕工人爲難他們，所以對運動不够關心。㈢年輕而職位較低的職員比較積極。運動展開後，中共華豐造紙廠支部和政府派來的檢查組，對該廠情况進行研究後，即將幹部的主要力量放在發動羣衆工作方面，並以發動職員爲重點。發動職員的工作主要從兩方面同時進行：一是發動工人，鼓勵和推動職員；二是向職員直接進行政治思想敎育。
   工人的熱情鼓勵推動職員前進
   該廠工人在運動開始時，有兩種錯誤想法：㈠認爲「五反」運動只是檢舉幾件材料，只要職員去搞就好了，沒有認識到這是一場階級鬥爭，不僅自己要參加檢舉，而且要推動職員進行檢舉。㈡部份工人認爲有些職員過去被資方利用，受過賄賂，對工人態度又不好，因而必須先反一下職員。爲此，領導上就把靑年團員、黨的宣傳員組成宣傳大隊，在車間中成立宣傳小組，向工人們進行「五反」運動的敎育，進行工人職員團結的敎育。這樣，工人認識普遍提高，如車間工人紛紛寫信慰問職員，或找職員個別談話，職員到車間去時，工人馬上圍上去，鼓勵他們站穩立場。工人的熱情鼓勵大大推動了職員的前進。如事務股長胡長春說：「時候到了，我們如果再不倒向工人一邊，自己也就沒有前途！」職員嚴淦說：「工人兄弟這樣熱情鼓勵我們，他們對『五反』運動這樣重視，我們能無動於衷嗎？」八十多個職員寫回信給工人，表示一定站穩立場，勇敢參戰。工人們對運動中表現較好的職員，鼓勵他們再接再厲，鬥爭到底。製造科長張承壁在勞資見面會上當面揭穿了資方分化工人的無恥陰謀後，工人們就敲鑼打鼓，去慰問他，勉勵他。張承壁說：「我丟掉了資方百般利用我的臭包袱，工人兄弟給了我無限的溫暖。我深深感到這次歸隊是平生最愉快的事！」他以後就堅决地站在鬥争的最前綫。工人們對某些掌握材料而長期不檢舉的職員，除加以鼓勵外，還向他們指出這是包庇資方的可恥行爲，要他們珍惜自己的前途及早歸隊。總務科長許興馥就是這樣轉變過來的。他受到工人們的適當批評後，感到自己孤立，十分痛苦，又經工人們的鼓勵，終於也向不法資方開火，檢舉了好幾件重大案件。
   採取各種方式打破職員顧慮
   與發動工人去團結職員的同時，黨支部與檢查組又對職員進行了一系列的敎育工作。
   第一步是把職員分編小組，學習「五反」運動的文件。在學習之初，暴露出職員的許多錯誤認識：如有的認爲該廠資方在增產捐獻方面有「功績」，要不要「五反」就値得考慮；有的認爲「不法資本家不如地主那樣兇，他還能照顧工人。」經過兩天的討論，思想有了若干轉變，但程度上極爲參差。多數職員學習能聯系實際，表示要積極參加「五反」愛國運動，其中並有個別的職員如胡長春、朱季通、王云耘等，自發地起來控訴該廠資方壓迫工人、玩弄職員、危害祖國的罪行。有的專門談些理論，放空砲，實際上是站在運動圈子之外。有些與資方關係較密切的職員，學習時心裏忐忑不安，也沒有很好學習。總的來說，基本上開始動起來了。
   根據文件學習的情况和部份職員的要求，黨支部接着召開了職員控訴會。會上有十二個職員控訴了不法資方的種種罪行。總經理金潤庠的兄弟金嵊庠、副經理孫定陽的兒子孫體仁的控訴，給大家的影響特別大，打破了職員們的情面觀點和對資產階級的幻想。老職員朱季通控訴後，當場檢舉了資方的違法行爲，黨支部與檢查組的同志立即加以鼓勵。會後又立即組織了兩次小組討論，研究如何從實際行動參加戰鬥。大家發言特別熱烈，許多職員在這次討論中劃淸了工人階級和資產階級的界綫，百分之九十的職員提出了保證。電機副工程師崔盛鈺說：「昨天金嵊庠控訴金潤庠，我很受感動。金潤庠也是我娘舅，以前我總以爲他照顧我吃飯，今天才知道他利用我的技術。」
   職員控訴會雖然解决了職員、特別是高級職員和親屬職員撕不破面子的問題，但有不少職員仍怕檢舉了之後，自己的職位與生活沒有保障，特別是怕運動過去後資方報復，和怕政府責備。因此黨支部和檢查組就組織職員座談「八項具體措施」，使大家明確認識到政府是堅决保障工人的檢舉權利的。同時，又召開了一個總結大會，表揚了在運動中有顯著進步的職員，對於仍未行動起來的某些高級職員，進行了適當的批評。通過這次大會，職員的檢舉情緒日益高漲；並且要求以三天時間來算賬、寫檢舉材料。
   此外，黨支部和檢查組還組織子弟學校的學生，寫信給他們的父母和叔叔伯伯，並發動職員家屬集體寫信給職員，或個別地向自己的親人進行動員，這些工作也起了一定的作用。
   勞資見面會提高了職員的鬥志
   二月二十八日晚上，全廠召開了一個勞資見面會。這個會，對資方是一個沉重的打擊，對於全體職員來說，則是一次實際的階級敎育與嚴格的戰鬥考驗。這次會上，有六個職員上台與資方進行說理鬥爭，其中有的是資方的親戚，有的是與資方七八年的老同學。第二天，各小組進行了討論，大家都認爲通過這次會，自己有三點收穫：一、深刻地認識到資產階級的醜惡本質，更加强了對不法工商業者的仇恨；二、更加看到了工人階級無比的力量，對於戰鬥勝利的信心愈爲堅强；三、認識到資產階級是狡猾的、詭計多端的，必須再接再厲地把鬥爭深入下去，任何麻痺自滿，都會影響鬥爭的勝利。土木股長陸二泉說：「過去，我們看見金潤庠，迴避都來不及；昨天，大家與他說理，他祗有低下頭來了。這就是我們工人階級的力量。」吳堂也說：「不法資方昨天雖然低下頭來，但還是不會老實的，必須提高警惕！」
   都勇於和資方面對面進行鬥爭
   到目前止，華豐造紙厰的職員已經檢舉該厰資方的違法案件一千兩百餘件，並在逐日增加。職員們現在已經敢於打衝鋒，不管是對那一個資本家，他們都敢於展開面對面的說理鬥爭。這裏且舉兩個例子。資方代理人金剛恒的兒子金丕承，在一次職員座談會上說：「我過去聽見父親來，就很高興。但是，這次他回來如果不坦白，我不認他當父親了。明天他來，我就要對他面對面的說理。」第二天，他父親來了，他也和羣衆一起，當面向父親說理。許興馥，是與該厰資方有深厚「交情」的，過去二十幾年中，他從練習生逐步升到總務科長，前總經理還把女兒許給他，並且十分「重用」他，過去他也幫助資方幹了許多違法的事。這次，他在工人的推動和領導上的教育下，經過思想鬥爭之後，終於揭發了資方操縱市場哄抬物價、敲詐志願軍的罪行，當資方回廠時，他也站在鬥爭的前綫。在第二次勞資見面會上，他也上台與資方開展了面對面的說理鬥爭，揭發了資方操縱市場，哄抬物價，敲詐志願軍的罪行。