（一）工會的性質和組織原則
   （一）你會是否完全做到：工會是工人階級的自願結合的羣衆組織？會員中是否有非工人成份的分子？工會的羣衆代表性發揚得怎樣？是否有包辦代替現象？原因何在？
   ㈡工會民主集中制的組織原則貫徹得如何？是否有發揚民主不够？各級委員會是否由選舉產生，是否定期向會員羣衆或代表大會作工作報吿和經費報吿，一年中報告過幾次？對會員羣衆的意見和提案及大會的決議如何處理貫徹？
   對上級工會組織的决議和指示執行得怎樣？
   （三）產業工會在批准基層組織成立，選舉結果及頒發會員證上是否符合工會法第一條至第四條的規定？
   （二）工會的權利與責任
   ㈠國營企業中工會代表工人、職員參加生產管理工作如何？是否已建立工廠管理委員會，作用發揮如何？有否締結集體台□？私營企業中代表工人、職員參加勞資協商會議和簽訂集體合同情况如何？
   （二）工會保護工人利益，監督政府規定的勞動保護、勞動保險法令之實施及改善，與舉辦工人的福利和文化生活等情况如何？是否有在保護工人利益上失去立場的事情？
   （三）工會的中心任務是要發揮工人積極性與創造性來搞好生產，工會在領導工人節約材料、減少浪費、合理化建議、創造發明、組織愛國主義競賽、建立馬恒昌式小組、培養勞動模範促進職工團結等工作上做得如何？有什麽優缺點？將工會各種業務圍繞於生產有什麽經驗？私營企業中的工會搞好生產及掌握勞資兩利政策如何？有否「左「或右的偏差？
   （四）在組織與敎育工人職員維護政府法令，推行政策、鞏固政權工作上做得怎樣？有什麽成績和毛病？
   （五）行政工會關係上存在些什麽問題，今後如何解决？
   （三）各項具體規定
   行政方面或資方
   ㈠在國營企業中，行政是否根據工會的要求在會員大會或代表會議上報吿工作，羣衆反映如何？
   ㈡行政方面、資方以及其他各方面是否有未取得工會委員會同意及上級工會委員會批准？隨意調動或解雇工會委員的事？有多少人？結果怎樣？
   （三）在一百人以上的企業或行政單位，是否有免費供給工會基層委員會以必要的房屋及設備，臨時借給會議場所？一百人以下的單位，是否已能在公共房屋內設立辦公桌和舉行會議？
   （四）在處理解僱及僱用職工時是否根據規定通知工會？有過那些爭執？多少人數？結果如何解决？
   （五）是否按月按規定撥交工資總額百分之二的工會經費？（詳細統計一年來每月實交數字及應交數字）有否拒絕交納或拖延交納的現象。
   工會方面
   （一）工會對工會法的宣傳學習進行了幾次？多少人參加，對工會法提出了些什麽問題？
   （二）工會對行政方面或資方不遵守工會法的現象作過那些鬥爭？結果如何？
   （三）基層組織的脫離生產幹部有幾人？有否超過工會法規定？工資是否由工會付給？
   （四）工會有否在生產時間召集各種會議？是否徵得行政方面或資方的同意？不脫離生產的工會委員佔用生產時間進行工會活動，每月有否超過兩個工作日？
   （四）對工會法條文的解釋有什麽爭執？那幾條貫徹中最有困難？原因是什麽？（供參考）
   杭州市總工會辦公室