查前准函送理髮業工會樓迪君函詢有關勞資問題原函一件經轉請勞動局解釋去後，茲准函覆，以（一）行業性的勞資協商會議，是解決同業共同性問題的協商機構，但也可以協商各該行業中個別廠店的勞資爭議因同業雙方對生產情况比較熟悉容易取得協議，幫助解决糾紛。惟須注意三點：一、協商時需邀請爭議厰店之勞資雙方當事人出席參加；二、成立協議時須徵得雙方當事人同意；三、不得站在勞資之間調解糾紛。（二）勞資協商會議，不祇是消極的處理勞資糾紛，其主要任務而是在平等自願的基礎上，以民主協商的方式，建立兩利的契約的勞資關係，從而達到搞好生產發展生產。因此如把勞資協商會議簡單化，作為充足處理勞資糾紛的機構是不全面的」等由，相應檢還原件，函達查照爲荷。此致當代日報
   杭州市工商業聯合會籌備會