私營工商業勞資協商會議制度，須進一步鞏固下來，從協商克服困難進一步討論恢復與發展生產的重大問題，以便勞資雙方更加團結，共同努力，降低成本，提高質量，開展生產競賽運動。爲此、我們特提供以下的建議：
   第一、必須明確認識勞資協商會議是實現發展生產勞資兩利政策的「種組織形式，是勞資雙方進行有關改進生產、業務與職工待遇各項具體問題的協商機構，兩方之中不能有一方抱「單利」的觀念，應該對生產和營業抱共同負責的態度。不是單純爲了「裁員」「減薪」，也不是單純爲了克服困難和解决糾紛。資方不必害怕勞方「摸了底」，勞方也不必害怕資方「開會就是打折扣」。管理權和經營權還是資方的，工人是不應該也不必去干涉的。但是，對於生產中一切重大問題，勞資雙方是應該而且可以經過協商來取得一致意見，共同負責的。諸如製訂生產計劃、改進生產組織、保障生產安全、提高產品質量、節約利廢、減低成本，訂立和履行集體合同，討論有關解僱、工資、工時及其他勞保福利設施事項等，都是需要雙方協商解决。在目前工商業逐步進行調整，經濟形势逐步好轉情况下，上述方針的進一步實現，是更有其必要的。只有這樣做，勞資協商會議制度才能發揮更大的作用，而進一步鞏固起來。
   第二、勞資雙方要進一步學習民主作風，根據民主原則以平等協商的方法來調節雙方利益，使之符合於建設國家的需要，促進勞資關係的正常化。現在有不少進步工商業者，已經認識到依靠壓迫強制方法來統治工人的舊的管理方式是行不通了，必須用民主平等協商的方式，依靠工人，傾聽工人意見，有事和工人商量，才能辦好企業。過去專求資方「一利」，毫不照顧工人利益的辦法也行不通了，現在爲了搞好生產，必須隨時照顧工人的利益。但是，不必諱言，目前有些地方還有許多資方仍然因循過去舊一套的管理方法，甚至還有打人駡人現象。便是十分錯誤的行爲。
   勞資雙方民主作風的培養，主要方法就是通過勞資協商會議制度。在協商會議上，必須保證雙方地位是平等的，發言權是平等的，會議的决議也是平等的。在開會期間，必須發揮民主協商精神，允許反覆研討，相互辯論。為了會議開得好，事前要在職工中進行醞釀意見、事後也要向職工羣衆中進行傳達，就會議决議進行充分討論。只有這樣做，協商會議才有豐富的内容、也才能得到鞏固和健全的發展。