吳俊龍先生：
   關於職工的文娛活動時間以及未脫離生産幹部的工會工作時間問題，最近全國總工會公佈的勞資關係暫行處理辦法曾有明文規定「勞方參加工會開會及其它娛樂教育活動，均不得佔用生產時間。工廠中的工會組織負責幹部如有必要佔用生產時間，須取得資方同意，但平均每月不得超過兩個工作日。」這裏說明了未脫離生產的工會幹部是不應該隨便佔用生產時間的，否則就妨礙了生產（或營業）。這是不合於「勞資兩到，發展生產」的原則的。
   你來信反映了目前某些工會幹部中有佔用生產時間、甚至個別還有託詞處理會務在外遊蕩的現象。這個問題，我們覺得主要是出於某些工會幹部對生產還沒有足够的重視；沒有明確地認識到攪好生產是工會一切工作的中心；工會的任何一件事情離不了生產。「少做幾工老闆也不要緊」，這樣的想法是不對的，這是缺乏工人階級主人翁的遠見態度：不懂得今天私營企業中的工人不但要團結資本家恢復與發展生產，使之有利可圖，同時也是爲推動社會前進、爲工人階級自己的利益而生產（因為只有生產獲得發展後，工人的生活才能得到改善）。工會幹部如果自己對生產不關心、不努力，那樣每天忙着開會，不注意做工，這樣不但是佔用生產時間，同時也易於脫離羣衆。這是不好的。工會幹部只有在勞資兩利的原則下表現他的生產積極性，才能團結羣衆；如果常常爲了開會佔用生產時間，拋開了本身的工作，這樣也不能很好地反映工人羣衆的要求和意見，對開展工會工作也是不利的。