（新華社漢口十九日電）武漢市若干私營企業勞資雙方現正紛紛簽訂集體合同和成立勞資協商會議，使這些企業中過去發生的有關工資解僱等方面的爭議獲得解决，並促使勞資雙方能够共同協力克服目前暫時的營業困難。現全市除第一、裕華、申新、振寰等四大紗廠的機器紡織業、布疋綢緞桑和估衣桑等三大行業已先後簽訂合同外，烟草、碾米、麵粉、百貨、茶葉等十多個行業的集體合同，亦正在簽訂或積極醞釀簽訂中。有些行業已首先根據當前生産的急迫需要，訂立了工資協議或局部合同，爲今後正式訂立合同打下了良好的基礎。此外，紡織業、布疋業等行業和天倫肥皂廠等，最近已分別成立了勞資協商委員會，勞資協商座談會等機構，以督促合同和協議的具體執行，研究生產技術、營業方式的改進和職工福利的改善問題。
   勞資集體合同或工資協議的簽訂，已使最近在工資、解僱問題上發生的若干勞資爭議獲得合理解决。在工資問題上，過去各業折算標準不一致，工資有高有低。如布疋業工資以龍頭細布折算後，一般比解放前提高了百分之二十七到四十；捲烟業亦普遍提高到百分之二十五左右。另外有些行業，過去資方把工人工資壓得太低，加上去年物價波動較大，致使工人生活無法維持，生產情緒大爲低落。在解僱問題方面，有些資方因物價平穩，過去藉物價上漲謀取暴利的機會已消失，或因淡月来臨等原因，便藉口或誇大其營業困難，大批解僱工人；同時又壓低工資另行招僱。這些不合理的現象，經過各該業勞資雙方在市勞動局、工商局和工會的領導下，不斷進行協商和訂立合同後，均已逐步得到糾正和改善。如布疋業現在已經普遍改用政府公佈的工薪標準分計算工資，工人主動將工資標準降低了百分之三十左右。市勞動局一面明文取消五、八、臘月的解僱業規，同時領導發生解僱糾紛的行業訂立臨時契約，明確規定在未經工商局批准前，資方不得無故解僱工人；而一經批准，勞方亦須承認資方合理的解僱權利。由於有了明確規定，資方隨意解僱工人，和工會干涉資方合理解僱權的事情，現基本上已吿停止。此外，在工業、資方權利義務、工人勞動紀律等方面，合同或協議中都有了具體規定。
   武漢市私營企業的勞資關係經過以上調整後，工人生產情緒亦由安定而逐步提高，資方經營的信心也較前轉好。如燧華火柴廠過去每噸磷酸鉀只能刷一千一百聽火柴，現在由於生產技術改進，已增加到能刷一千三百聽。武漢火柴廠工人在勞動紀律訂出後，日產量已由解放初期的七十簍增加為一百筆。該廠雖曾因一度失火而遇到嚴重的損失和困難，但在勞資雙方的共同協商和努力之下，七天中便修復了兩部機器。在修復期中，工人們並自願不領工資，以減輕資方困難；資方亦籌集資金，添購了兩部機器和其他設備，使生產逐漸恢復和好轉起來。布疋業中工人亦主動提出在淡月時期工薪減低三成，幇助資方渡過困難，因而使該業未發生停業或大批解僱工人現象。