今天私營工商業在面臨着克復暫時困難的課題下，勞資協商會議必須迅速成立，以期共同來渡過難關。
   首先，工商業爲了克服困難，凡是不符合人民利益的企業，必須轉變方向；經營不得法的正常工商業，也必須改變經營方法，改變經營方法與轉變方向都不免有困難，有痛苦，經過了這種困難與痛苦，才能有光明的前途。怎樣克服這種困難與痛苦，就是目前勞資雙方的主要課題，也是目前勞資糾紛的癥結所在，必須有待於勞資雙方的切實協商，從長計議。所以各業必須成立勞資協商會議。各業成立勞資協商會議之後，必須從這方面展開協商，有所决擇。
   其次，各業在勞資協商會議中必須確實做到勞資雙方彼此照顧的原則。今天各私營企業的困難，必須有賴於勞資雙方共同努力，開誠協商，方能克服，單憑一方面出力，或把責任推在任何一方面，都不能解决問題。雙方協商中，固然首先必須在轉變方向或改變經營方法上找辦法，而在今天新民主主義的時期，只要能適應一般民衆的需要，而不致操縱國計民生，私營企業還有發展的前途因而不難找得到辦法。在轉變方向或改變經營方法上旣不難找得到辦法，則勞資雙方自便須積極努力，盡其在我。在勞方說來，必須搞好工會組織，發揮勞動的積極性與創造性，以減輕成本，節省開支，增加生產數量，提高工作效率，必要時必須自動減低待遇，減少伙食費用，就是爲了維持生產或繼續營業，資方提出疏散一部份員工，勞方爲長遠利益着想，也不能不忍痛考慮接受。在資方，則必須力爭打開銷路，銷路有辦法，便須儘量籌措資金，要是在解放前在海外存有資金，尤須盡力設法調回，而對疏散員工一節，非至萬不得已時，總以不提為上。疏散員工，雖法所不禁，但為照顧勞方起見，資方總以不隨便提出為宜。所以在勞資協商會議中各業勞資雙方必須相互說服，相互敎育，以做到雙方彼此照顧的原則。
   第三、就是私營企業與公營企業的關係問題。最近因爲政府推行公債，加緊稅收，有些人便誤以爲政府就要提早實行社會主義。這種想法是完全錯誤的，因爲在我們的新民主主義時期，不但私營企業只要有利於國計民生，而不致操縱國計民生，便都容許存在，而且公營企業對於正在困難中掙扎的正當私營企業，猶多方加意扶助，以貫澈公私兼顧的政策。政府對於私營企業完全沒有一脚踢開的意思，相反地，倒正在想法把公營與私營企業都聯繫組織起來，以爲今後實行計劃經濟作必要的準備。所以正當私營企業在今天這樣艱苦的時候，必須努力維持下來，維持下來之後，又必須與公營企業取得密切聯繫與配合，以期在日後計劃經濟之下更有發展。這也要經過勞資協商會議才能做到的。
   以上三點可說是目前各私營企業必須趕快成立勞資協商會議的理由，也可說是各業成立勞資協商會議之後應循的途徑，由這個途徑走去，各業勞資協商會議便不難完成其光榮的任務。