（本報天津訊）天津市私營北洋紗廠過去廠方對工會認識不够，工會方面也因經驗缺乏，沒主動去找廠方協商解决問題，因而勞資雙方互相猜忌，使許多事情都拖延沒有解决。自該市紡織業工會擴幹會議上提出私營企業着手組織勞資協商會議以搞好勞資關係的方針後，該廠工會便主動和廠方商討這件事；廠方也感到勞資關係正規化對生產有利，因此便很高興的同意了。於是雙方馬上會同擬出了會議規則。該廠工會爲使廣大工人職員充分認識建立這種會議的精神，編出通俗易懂的宣傳提綱，交給各車間委員會組織工人討論。有了充分認識後，該廠勞資協商會議便於三月四日下午正式組成。當即舉行了首次會議。會議於通過勞資協商會議章程，後便開始討論提案。首先勞資雙方同意取消搜身制度，並決議在三月八日就無條件取消（現已正式取消）。接着勞方提出：籌建工人食堂，以保障該廠工人的飲食衛生和身體健康；搖紗間工作應加强檢查，以提高質量；還有改革不合理的獎懲制度以提高工人生產情緒等提案。資方對這些提案表示同意並决配合工會大力進行改革。資方提出減少浪費，加强工作紀律等兩提案，勞方也表示同意，並希望資方擬出具體計劃，以便交工人討論執行，雙方對這次會議都很滿意。
   （本報北京訊）北京四區私營同大義記機器鉄工廠，去年七月間發生勞資爭議，經市勞動局調解解決。今年三月二十一日，勞動局到該廠調查對調解意見執行情况，認爲勞資雙方都認識了『發展生產，勞資兩利』的政策，故生產逐漸得到恢復和發展。
   同大鉄工廠解放前爲國民黨製造七九步槍，解放後在我軍管會幇助下，二月十一日復工。但由於資方缺乏經營管理的經驗，到六月底就賠了小米三萬多斤。七月初軍管會指示各鉄廠轉向和平工業生產，該廠因沒有資金週轉，轉業極爲困難，於是資方打算解僱一部份工人，然後縮小營業，做水車來維持，但當時離廠的工人堅持過高要求，留廠的工人也要求維持造槍時的較高工資。資方對工人的要求無法答應，便申請市勞動局調解。經勞動局和市總工會對工人耐心說服，工人知道了應該從長遠利益着想，便表示願意照顧生產，幇助資方渡過難關。結果同意解僱了十一個工人，留下的十九個工人，則實行按件計資制，並適當減低工資。接受了調解方案，資方的經營情緒亦受到很大鼓勵。
   轉業後，人民銀行貸給該廠小米一萬四千斤，使該廠資金得到週轉，承受了大批鉄活，另一方面，工人覺悟提高，細心鑽研技術，積極工作，生產遂大為改進。資方在工人的影響下，也努力經營，請了一個技師，製造各種印刷機器，如鑄字機、鍘板機等，一般可有利潤百分之三十。由於生產的恢復和發展，該廠最近已增添了工人八人，工人工資較前也增加了百分之二十。