編輯先生：
   茲有疑問幾點請求解答：
   （一）人民羣眾組織的合作社，僱用職工是否與其他職工向受一切保障？
   （二）改選經理，對舊有職工，在未曾挪用公款及貪污等情，是否可以被裁？而帶用新人？
   （三）我們已被裁，社方倘違背上項幾點，可用什麽方法復職？
   讀者姚蓉生謹問姚蓉生君。
   詢問有關合作社職工疑問三點，經轉請省總社解答，茲附錄於後：
   （一）羣衆性合作社之職工，原則上不應僱用，應由社務委員會就社員中選用之。但爲業務上需要，經理可提請社委會之同意，亦可僱用有相當能力之職工。關於職工之保障，如該社已向當地縣（市）人民政府或縣（市）供銷合作總社申請備案者，可按照公營企業之職工依法獲得保章。
   （二）羣衆性合作社改選經理後，對舊有職工之處理、須視該社業務情况與個人工作能力服務德性而定。如業務茂盛，個人工作稱職者應繼續聘用；如有工作不稱職者，在業務上有緊要之必縮者，經理亦可按實際情况提請社委會之同意裁免冗員，或聘用得力之職工。
   （三）我們不了解你個人與社的具體情况，不能作答。
   杭州市供銷
   合作總社。