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内容
編輯同志：
假如某工廠臨時利用冬天農民賦閒之時，僱用臨時工人若干名，期限三、四個月，奴方同意到期解僱，事前是否需要經過工會許可？假如工會許可時，到期工人再有額外要求，工會能否主持按照原僱合同辦理？希答覆。周一新上
一新先生；
資方僱用臨時工人，雙方自願訂立一定時期的合同，到期解僱，這在事前不必經過工會，到期也不必經過工會。旣已訂立合同，就應該按合同辦事，到期不應該有額外要求。但如解僱時發生爭執，需要工會幫助解決時，工會當能根據訂立合同時的具體情况，予以公正的調解。（編者）
假如某工廠臨時利用冬天農民賦閒之時，僱用臨時工人若干名，期限三、四個月，奴方同意到期解僱，事前是否需要經過工會許可？假如工會許可時，到期工人再有額外要求，工會能否主持按照原僱合同辦理？希答覆。周一新上
一新先生；
資方僱用臨時工人，雙方自願訂立一定時期的合同，到期解僱，這在事前不必經過工會，到期也不必經過工會。旣已訂立合同，就應該按合同辦事，到期不應該有額外要求。但如解僱時發生爭執，需要工會幫助解決時，工會當能根據訂立合同時的具體情况，予以公正的調解。（編者）
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