淮安市图书馆

国家将在今年出台职称改革方案。对现有职称系列深化改革的主要内容是：对不同系列、不同单位实行分类分级管理，即对现有二十九个系列分类管理，对企事业机关分类管理，对事业单位中全额拨款、差额拨款和自收自支单位分类管理，对专业技术资格实行分级管理。
  -、实行系列分类管理，对现有二+九个系列分为四种类型： 第一种：工程、农业、卫生、经济( 不含金融、保险专业〉、统计、会计( 含审计) 等系列推行专业技术资格制度和专业技术职务聘任制度的「双轨制」。专业技术资格是专业技术人员学识、技术水平、业务能力的标志和担任专业技术职务的依据，不与工资待遇挂钩。专业技术资格实行标准统一、社会评价、分级管理。获得专业技术资格的人员，其职务聘任由所在单位自主决定。
  第二种：体育、新闻、翻译、出版、图书档案等系列，针对其难以制定全国统一的量化标准，以及职业性、经验性强的特点，继续实行专业技术职务聘任制，但国家不建立资格评审制度，也不再进行统一的职务资格评审。由企事业单位根据国家制定的专业技术职务指导标准，自主评聘专业技术职务。高级教师、中等专业学校教师、中小学教师逐步做到由单位自主聘任，不再建立专业技术资格制度。
  第三种：医疗、船舶、律师、公证等系列以及工程、农业系列中的某些专业，针对其责任较大、社会通用性强、与公共利益关系密切的特点，按照国际惯例，建立专业技术职业资格制度。职业资格须通过国家统一考试取得。
  二、实行单位分类管理根据企事业单位的不同特点，下放专业技术职务管理权。
  〈一〉企业有自主设置企业专业技术岗位的权力，不受现行职务系列的限制，职责、待遇由企业自主决定。
  〈二〉事业单位按其经济来源分三种类型，采取不同的管理办法。实行企业化管理的单位参照企业办法执行。差额拨款的单位由主管部门确定专业职务结构比例，单位在批准的结构比例内自主设岗和聘任专业技术职务。全额拨款单位实行专业技术职务职数控制。
  〈三) 政府机关实行公务员制度，待社会化评审制度建立起来后，公务员可以参加评定，目前暂不开口子。