辽阳市图书馆

劳动部部长阮崇武日前在谈到1991年的劳动制度改革及工资分配时，谈了下列要点：
  关于劳动制度改革——1991年劳动制度改革要以完善劳动合同制为重点，做好以下几方面的工作；1、完善劳动合同制。实行劳动合同制的核心，是保护企业和职工双方的合法权益，关键是使企业和职工从改革中得到好处。2、推广深化改革的试点经验，扩大劳动合同管理的范围。要继续进行优化劳动组合，重点要放在劳动力的配置上，这是一项经常性的动态的工作，要同加强企业管理结合起来，做好定员定额工作，不断强化劳动纪律，逐步完善企业民主管理制度。还要积极培育劳务市场机制，做好劳动力结构调整和内部配置工作。3、加强劳动争议的调解和仲裁工作。要充分发挥基层调解委员会在解决劳动争议中的作用，加强仲裁委员会的建设，完善劳动仲裁法规。
  关于工资分配——初步设想，要在工资总量控制、基本工资制度、工资收入结构、工资调控体系等四个方面逐步进行深入的改革。一、改革企业工资总量控制制度，最主要的是坚持企业工资总额同经济效益挂钩的方向，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。进一步改进工效挂钩的办法。二、改革企业基本工资制度，真正按照职工的劳动数里和质量进行分配。三、理顺工资管理体制，建立宏观调控体系，长远目标是建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的体制。
  摘自《组织人事报》