盘锦市图书馆

在社会主义条件下，职工在企业中的主人翁地位，应该说是比较明确的。然而，仔细分析和考察现时的企业，还不能说这个问题都解决得很好。主人翁地位不明，主人翁权力不全、主人翁的意识淡薄等现象，呼唤着人们在改革中去强化和确立主人翁地位。
  强调强化职工在企业中的主人翁地位，首先应该弄清什么是主人翁的地位。职工在企业中的主人翁地位，是指职工是企业的主人，企化是这些平等的人的自由联合体，企业内部不存在压迫、从属和依附关系，职工拥有与主人翁地位相适应的权利、利益和意识。正是这些没有被如今的一些企业和企业的成员所重视，主人翁地位成了一些企业尚未解决的难题。就企业而言，重视企业制度构造，轻视企业文化培育；重视企业地位的确立，轻视职工主人翁地位的加强；重视经济责任制约，轻视主人翁意识的作用。所有这些，严重影响着企业深化改革的推进。
  主人翁地位没有充分地显示出来，阻碍改革的深入发展，那么强化和确立主人翁地位，就要通过改革来加强这方面工作。因为，改革的社会主义性质，要求强化职工在企业中的主人翁地位。人民当家作主是社会主义基本制度之一，是社会主义制度优越性、先进性的根本体现。改革所要达到的目标也要求强化职工在企业中的主人翁地位。搞活企业，而活力的根本在于职工劳动积极性的发挥，调动劳动者积极性和创造性的根本措施就是确立职工在企业中的主人翁地位。
  那么怎样在改革中强化和确立主人翁地位呢？需要做的工作是诸多方面的。但至少应该明确以下两个问题：
  一、面对改革中出现的新问题，应该明确强化和确立职工的主人翁地位的必要性。近几年来，大多数企业逐渐走上了厂长经理负责制的管理道路。特别是实行承包责任制以及租赁、股份等经营形式以来，企业经营者的积极性有所提高。但也不可否认，一些企业重视和发挥职工主人翁意识和作用还很差，企业生产者的合法权益遭到侵犯。如有些企业招聘经营者不通过职工群众；随意解雇工人，侵犯职工在安全生产、工资、福利、病假等方面的权益。这些新的问题的出现，说明我们的企业还没有充分看到改革是一项群众性的伟大事业，没有把广大职工支持和投身改革作为重要的内容来抓。因此说，面对新的问题，在今后的改革中要明确职工的主人翁地位，维护他们的利益，保障他们的地位，使其利益和主人翁地位随着改革的深化而得到加强。
  二、在改革中要明确企业经营者的管理权威同职工主人翁地位是统一的。现代化大生产需要企业领导者的管理权威，但是，实行厂长负责制只是领导体制和领导方式的改变，并没有改变企业的性质。因此，必须看到发挥厂长的管理权威同发挥职工群众的主人翁精神是一致的。遗憾的是，有些企业并没有这样看。有的经营者在管理中实行家长式的领导，自觉和不自觉地把自己提到老板的地位上，把工人当成伙计，无形中与生产者处于对立状态。他们没有看到管理权威只能立在尊重职工的实践、尊重真理的基础之上，它的实现靠职工的拥护和奋斗。应该说，这种现象损害了职工在企业中的主人翁地位，挫伤了职工的积极性。同时也该看到，这种现象已经影响着改革的健康发展。只有消除这种现象，职工的主人翁地位才能得到确立和强化。