盘锦市图书馆

据新华社消息 沈阳市300家大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩，去年有20多万名职工分别普升一级或半级固定工资。
  过去企业涨工资是中央一声令全国齐步走，今后企业能否涨工资或涨多少，将决定于企业的效益好坏，由企业自己说了算。沈阳市这300家企业是去年开始实行工资总额同经济效益挂钩的，他们占了全市大中型企业的四分之三。
  挂钩的主要办法是：工资总额同经济效益上下浮动，根据各企业的生产条件不同，经济效益上升1%，工资总额将增加0.5%至0.7%，上不封顶，下保底80%。这一改革，改变了过去各企业无论效益好坏基本上都拿四个月奖金的状况，企业不能再吃国家的“大锅饭”，企业内的职工收入开始拉开距离。去年这300家企业中，有295家的职工又晋升了一级工资，并且增加了奖金。收入多的增加了四五百元，一般的也增加了200元左右。另外五家企业，则由于经济效益降低，不仅没涨工资，奖金还比上一年减少了。