本溪市图书馆

本报記者报道：“先进生产者是生产中的骨干，也应該是扩大民主、揭露矛盾、正确处理人民内部矛盾問題的骨干，大胆鳴，大胆放，积极带动群众，并向群众进行宣傳。”这是中共本溪市委书記处书記王甦同志，昨天上午在先进生产者代表会议上讲的話。他在讲話中詳細闡明了如何学会正确处理人民内部問題，并指示在积极揭露矛盾的同时，克服增产节約中的松劲情緒，做好增产节約，保証完成生产任务。
  昨日下午大会进行了分組討论，代表們本着“大胆鳴，大胆放”的精神开怀暢談。
  南芬矿山总厂、钢厂和一鉄厂的代表們，批评了領导对先进生产者只管使用不做经常的培养和敎育工作，許多先进生产者掉了队，有的先进生产者打架罵人、道德墮落。彩屯煤矿有一千多名先进生产者，每个月誰完成了任务誰就是先进生产者，若是下月完不成任务，就被削掉。
  本钢机关工会一位代表批評本钢工会和市工会的官僚主义作风。他說市工会和本钢工会在每次运动开始时，都抓的很紧，但运动开始深入时，就提不出进一步的工作方針，这种虎头蛇尾的作风使基层工会的工作无法开展。他說：半年来，市工会干部除了为了做总結收集一些数字下来走走外，平时根本看不到。
  彩屯煤矿的代表指出，該矿从1954年投入生产以来，一直完不成任务，主要原因就是領导不深入实际，心中无数，不能及时解决生产中的关鍵問題造成的。一位代表說：我猜不透我們矿长和党委书記到底干了一些什么？看来他們每天很忙，但就是什么問題也不解决，弄得经常完不成任务。胡国臣代表声色激动的发了两次言，他說：彩屯煤矿每当完不成任务时，領导不是深入下去积极解决薄弱环节，而是早晨开会，中午开会，晚上开会，这个会那个会，开了一大堆会还是完不成任务。
  代表們对本溪矿务局副局长兼彩屯煤矿矿长张春长同志和副矿长李家康同志坦率的提出了尖銳的批评。李景山代表揭发了不几天以前发生的这么一件事：工人蕭福兴爱人夜間要生小孩，和矿务局总院、市内各医院联系車联系不通，没办法去，找到张矿长，求他要个車給送去。张矿长的車就在矿的車庫里，說句話就可办到，但张矿长却拒不出車，結果蕭的爱人送到医院时，由于时間拖长，据說小孩难活，母亲的健康也受到严重影响。
  本溪钢厂制钢車間孟广新代表对钢厂領导提出批评說：本溪钢厂領导不虚心，周厂长本身就不虚心。本溪钢厂落后于撫順大連钢厂，但却不愿意向人家学习。撫順主动和本溪签訂了互相学习的合同，厂长和党委书記亲自带人来本溪学习，才給周厂长敲起警鈡，到撫順去了一趟。
  地方国营耐火厂代表批評領导說，他們全厂一千五百多名职工，住公家房子只有5%，职工家属因没房子住，不得不住办公室、旅店。厂里去年冬天盖了一批房子，今年都倒塌了，职工房子問題仍没解决。有的工人仍然搬进去，厂长把工人找去說：“你們不搬出来，厂里就一定把你們开除。”工人哭了一宿，被迫搬了出来。
  商业部門的代表們对領导干部存在着的官僚主义提出了尖銳的批評。官僚主义首先表現在对市埸物資的供应工作缺乏調查研究，顾世柏說，由于医葯公司只强調加强采购而忽視了費用的降低与实际需要，所以在“流感”时期采购的葯品中，有一种按正常供应情况到19〓8年末也卖不掉。有的甚至本溪根本不需要的也盲目地采购进来。
  商业部門領导干部官僚主义最突出的表現是不关心职工的生活福利。刘本芝代表說，联营公司現在已经有五十多名女营业員怀了孕，还有十多个一周岁以上的孩子，因为孩子媽媽晚間要上班，所以曾向領导上提出成立个日間托兒所，而領导同志对此采取不問不聞的态度。文化用品公司有的职工揭不开鍋盖没得到补助，但公司領导干部被补助后則又是收音机又是手表，在职工群众中的影响很坏。
  昨天上午的会上，有二位代表介紹了他們的事迹和经验。爱厂如家的钢厂老工人王貴卿，介紹了他忠心耿耿一心为党，珍惜国家一点一滴財富的事迹。二中生物敎师侯翠珍，介紹了她創造直覌敎具和改进敎学方法的经验。