本溪市图书馆

看了「爲什么要求退社的人這么多」的文章，使人很驚奇。我們党和國家對手工業進行社會主義改造的目的，就是領導 个體手工業勞动者擺脫貧困，走大家富裕的社會主義道路。實現合作化，也是廣大手工業勞动者的迫切要求。但是，在實現合作化以后僅僅几个月的時間，就有四十多名社員要求退社，這不能不說是驚人的。如果是合作社收入减少，社員生活困難，社員自願退社當然是可以的。事實與此相反，据洋鉄、鉚焊、鉄具、鐘表和豆腐等十几个合作社的統計，組織起來以后普遍增加了收入。其中洋鉄社1至6月份純利潤就達二方多元，平山豆腐社純利潤達四万四千多元。而這些社有一些社員的个人收入却比入社前降低很多，据不完全統計，有些社員的收入比入社前减少10%到30%左右。這是値得引起我們嚴重注意的問題。
  那末，合作社增加了收入，而社員的收入却减少了，甚至有不少社員把自己家里的箱櫃都賣了，原因在哪里呢？除了工資評定得不合理，管理混乱而造成鋪張浪費减少收入外，最主要的是市聯社和各基層社的領導同志，在執行保證社員增加收入的原則上有片面性，只顧社的公共積累，而忽視或根本沒有考慮過如何保留社員入社前的收入問題，甚至有很多基層社的干部不敢向社員公布保留問題，怕保留多了社里吃虧。結果造成公共積累過多，而社員的生活却發生了困難。比如豆腐社一百零四名社員，1——6月份總收入十六方二千一百元，除掉原材料、管理費、稅款以外，公共積累就達四方四千九百多元，而社員每月每人平均工資還不到五十五元，比入社前降低二十元左右。
  我們應該認識到，積累資金，擴大生產范圍，是鞏固和發展社的基礎。但是，公共積累的擴大，要在保證社員逐漸增加收入的原則下進行，而要增加社員收入，又必須改善生產經營。因此，必須根据這个原則，妥善地處理社的集體利益和社員的个人利益，任何對立的看法和做法，都是不對的。實際上，社員收入增加了，就能使社員眞正認識到組織起來的优越性，更加關心公共利益，从而激發社員的社會主義積極性，爲擴大生產，増加公共積累創造條件。相反的，社里的公共積累留多了，表面上似乎對集體有利，但社員个人收入减少了，甚至生活都維持不了，就會影响社員積極性的充分發揮，社的生產就要受到影响，社的鞏固和發展也就成了問題，這不就會挫伤手工業勞动者走社會主義道路的積極性，阻碍國家對手工業社會主義改造嗎？
  市手工業領導部門和各手工業合作社的領導者，應該把眼光放大一點，不僅要看到眼前的利益，也要看到長远利益；不僅要看到社的集體利益，也要看到社員的个人利益；不僅要關心生產經營，也要關心社員的生活。只有這样，合作社才能日益鞏固和發展。在改善生產經營的基礎上，努力做到比合作化以前的勞动收入有所增加，這就是當前和今后手工業合作社的基本任務。