抚顺市图书馆

最近，记者在轻纺系统邀请部分集体所有制企业和管理部门的干部、工人，就如何提高集体所有制企业的地位问题进行了座谈。大家认为：要真正提高集体所有制企业地位，不仅要宣传集体所有制企业在国民经济中的重要地位，而且要切实解决一些影响集体所有制企业职工积极性的发挥和生产发展的具体问题，不能干打雷不下雨。
  李英杰（二轻局劳动工资科干部）：现在集体所有制企业有一个突出的问题，就是职工的工资不合理。这个问题不解决，职工的积极性就不能充分调动起来。我们二轻系统有十几个服装厂是大集体。有人说作衣裳活轻，实际上并不轻。现在实行流水作业，工人一上机器就是八个点，一点闲空都没有，紧张得很。可是他们的工资却很低，和一些全民所有制企业比挣同样等级的工资，钱数却少许多。也就是说，别人的二级工等于我们的三级工。我们行业也是八级工资制，但七八级工几乎没有。所以，在我们集体企业里，老工人不愿干，新工人不愿来。
  陈书勋（熔炼厂副厂长）：集体所有制企业里的工人不但工资低，而且劳保福利待遇也低。人家全民厂子高温作业的工人就有高温作业费，而我们厂子也是高温作业，可工人就没有高温作业费。工人们反映说，我们投胎投错了，要是投到全民所有制的厂子就好了。在劳动保护上，集体企业和全民企业比较就更差了。国家规定全民企业每人每年劳动保护用布为三米，不够还可以适当增加，而集体企业不管什么工种每人每年只发给一米一，不够就自己到劳保商店买议价布，结果增加了企业开支。
  佟桂兰（轻纺局第三印刷厂党支部书记兼厂长）：在职工退休工资上，集体企业也低于全民企业。今年，我们厂有六名老工人退休，根据文件规定，我们上报了退休工人应领工资的百分比，结果，批回来时，却比全民企业的退休工人少百分之五。工人反映说，在大集体里干，到老也没奔头。
  姜佩英（手绢厂工人）：最近，我们从报纸上看到不少讲集体所有制企业如何重要的文章，心里挺高兴。可是，瞅瞅我们的现实，不少具体问题没有解决，又有些不放心。我们工人就怕说了不算，干打雷不下雨，白喜欢一场。就拿职工医疗待遇来说吧，到如今大集体和全民的还不平等。全民企业工人有病，全部享受国家医疗待遇，工资按工龄长短给开，一直开到病好。而集体企业工人病休三个月内按百分之六十开资，超过三个月就按停薪留职处理，花多少医疗费全由自己负担。这不是比全民的又低了一等吗？
  程桂珍（针织一厂会计股副股长）。我们厂是一九五八年建立的。工厂投入生产后，给国家的贡献逐年增大。仅一九七六到一九七八年三年时间上缴税金就达三十八万元。生产发展了，贡献也大了，但我们的生产条件却没有多大改变。我们也想改变一下，可是手里没钱。我们一年所得的利润除拿出百分之五十五所得税、百分之三十上缴局里外，所剩无几，那有钱改变生产条件呢？至于给工人搞一些福利设施，就更困难了。从建厂到现在，我们连一间职工住宅也没有盖。因此，有些工人不安心工作。这些问题确实需要有关部门研究，切实加以解决，否则，不但影响工人积极性，也影响集体企业生产的发展。