抚顺市图书馆 内容
实行奖励制度是贯彻按劳分配原则的一种形式，是调动广大群众积极性，加快发展国民经济的一项重要措施。目前，我市已有二百多个单位实行了计时工资加奖励或计件工资制度，收到了良好的效果，它体现了“按劳分配”的社会主义原则，调动了广大职工大干社会主义的积极性，推动了生产的发展。去年全市提前超额完成了国家各项计划，财政收入下半年比上半年提高百分之二十一点一，创造了历史最好水平。
但是，在实行奖励中，还有些问题应该引起各级领导部门的重视，需研究解决。
推行奖励制度，要把奖励同本企业的经济活动成果直接联系起来。在企业中，造成各个企业经济成果的不同，除了客观原因以外，归根到底取决于本企业全体劳动者在生产或工作中实际提供的劳动总量的多少。提供劳动总量越多，企业经济活动效果越好，完成国家计划也越好，因此，也就得到了应有的奖励补偿。由于把企业的经济效果同职工的物质利益联系起来，使职工从经济利益上关心国家计划的完成、关心经济活动成果。抚顺钢厂原料车间在供应炼钢的原料中，混进了大量的有色金属，这有害于钢的质量。他们实行了回收有色金属节约奖，既保证钢的质量，又回收了有色金属。仅据一个月的统计，就回收了废钢五千四百公斤、废铝一万七千公斤、废铅一千七百公斤，价值一万九千七百多元，而这项奖金仅用了一千二百余元。他们把奖金同企业的生产、提高质量、改善经营管理紧密地结合起来，使奖金成为推动生产、加强企业全面管理的一种手段。目前，在推行奖励制度中，有的单位不注重经济效果。去年在发年终奖时，有的未完成国家计划也发奖，有的不论贡献大小，三一三十一平均分配，这种不注意经济效果，不讲贡献，慷国家之慨的现象必须纠正。
奖励制度，要和加强企业管理结合起来。奖励既要有统一原则，又要根据不同行业特点，制定不同定额指标。劳动定额是企业管理中的一项基础工作，是考核工人劳动效率的尺度。在分配问题上它也是兼顾国家、企业、个人利益的重要依据。可是，有些企业对劳动定额并不重视，认为可有可无。有的企业单纯考虑工人的利益，忽视了企业、国家的利益，把定额定的很低，弄得人人“有额”可超。还有的单位一九六六年以前的定额，产品或材料规格、生产设备、工具及工艺操作规程有了重大的变化，而劳动定额没有变化，一直沿用旧的定额。劳动定额是否合理，最终是要看是否有利生产的发展，是否兼顾国家、企业、个人三者关系，不能偏重那一方。
实行奖励制度，也要注意思想政治工作，把思想政治工作同实行奖励工作一道去做。林彪、“四人邦”否定物质鼓励的作用，鼓吹“精神万能论”，其结果破坏了经济建设，破坏了党的思想政治工作的光荣传统。现在实行奖励以后，出现了忽视思想政治工作，把奖金看做“万能”，办事就讲奖的倾向。有的单位把设备检修或生产攻关等临时设“奖”，以此调动生产积极性，结果，“越奖越嫌少”，出现了只顾个人利益，忽视企业、国家利益的现象。有的挑肥拣瘦，愿干顺手活，不愿干刺手活；利大大干，利小小干，无利不干。这些都说明了物质奖励不能代替思想政治工作。物质可以变精神，但毕竟不等于精神，不能代替精神。在实行物质奖励时，所出现的各种思想和问题，必须靠思想政治工作的威力去解决，不能单纯强调奖金作用，而忽视思想政治工作的作用，思想工作做好了，也有利于经济政策的实行。特别是实行奖励制度中，思想政治工作不仅不能削弱，反而更应当加强，以保证奖励制度的正确施行。
在实行奖励制度中，还存在平均主义的倾向，值得注意。平均主义的表现在，奖励面过大，级差太低。有的无差平分、“大家乐”等等，它是与按劳分配原则相对立的。“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，起不到奖金的作用，挫伤广大群众大干社会主义的积极性。只有坚持按劳分配原则，该奖的奖，该罚的罚，奖惩分明，是非分明，真正充分发挥奖金的作用，才能促进生产的发展。
但是，在实行奖励中，还有些问题应该引起各级领导部门的重视，需研究解决。
推行奖励制度，要把奖励同本企业的经济活动成果直接联系起来。在企业中，造成各个企业经济成果的不同，除了客观原因以外，归根到底取决于本企业全体劳动者在生产或工作中实际提供的劳动总量的多少。提供劳动总量越多，企业经济活动效果越好，完成国家计划也越好，因此，也就得到了应有的奖励补偿。由于把企业的经济效果同职工的物质利益联系起来，使职工从经济利益上关心国家计划的完成、关心经济活动成果。抚顺钢厂原料车间在供应炼钢的原料中，混进了大量的有色金属，这有害于钢的质量。他们实行了回收有色金属节约奖，既保证钢的质量，又回收了有色金属。仅据一个月的统计，就回收了废钢五千四百公斤、废铝一万七千公斤、废铅一千七百公斤，价值一万九千七百多元，而这项奖金仅用了一千二百余元。他们把奖金同企业的生产、提高质量、改善经营管理紧密地结合起来，使奖金成为推动生产、加强企业全面管理的一种手段。目前，在推行奖励制度中，有的单位不注重经济效果。去年在发年终奖时，有的未完成国家计划也发奖，有的不论贡献大小，三一三十一平均分配，这种不注意经济效果，不讲贡献，慷国家之慨的现象必须纠正。
奖励制度，要和加强企业管理结合起来。奖励既要有统一原则，又要根据不同行业特点，制定不同定额指标。劳动定额是企业管理中的一项基础工作，是考核工人劳动效率的尺度。在分配问题上它也是兼顾国家、企业、个人利益的重要依据。可是，有些企业对劳动定额并不重视，认为可有可无。有的企业单纯考虑工人的利益，忽视了企业、国家的利益，把定额定的很低，弄得人人“有额”可超。还有的单位一九六六年以前的定额，产品或材料规格、生产设备、工具及工艺操作规程有了重大的变化，而劳动定额没有变化，一直沿用旧的定额。劳动定额是否合理，最终是要看是否有利生产的发展，是否兼顾国家、企业、个人三者关系，不能偏重那一方。
实行奖励制度，也要注意思想政治工作，把思想政治工作同实行奖励工作一道去做。林彪、“四人邦”否定物质鼓励的作用，鼓吹“精神万能论”，其结果破坏了经济建设，破坏了党的思想政治工作的光荣传统。现在实行奖励以后，出现了忽视思想政治工作，把奖金看做“万能”，办事就讲奖的倾向。有的单位把设备检修或生产攻关等临时设“奖”，以此调动生产积极性，结果，“越奖越嫌少”，出现了只顾个人利益，忽视企业、国家利益的现象。有的挑肥拣瘦，愿干顺手活，不愿干刺手活；利大大干，利小小干，无利不干。这些都说明了物质奖励不能代替思想政治工作。物质可以变精神，但毕竟不等于精神，不能代替精神。在实行物质奖励时，所出现的各种思想和问题，必须靠思想政治工作的威力去解决，不能单纯强调奖金作用，而忽视思想政治工作的作用，思想工作做好了，也有利于经济政策的实行。特别是实行奖励制度中，思想政治工作不仅不能削弱，反而更应当加强，以保证奖励制度的正确施行。
在实行奖励制度中，还存在平均主义的倾向，值得注意。平均主义的表现在，奖励面过大，级差太低。有的无差平分、“大家乐”等等，它是与按劳分配原则相对立的。“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，起不到奖金的作用，挫伤广大群众大干社会主义的积极性。只有坚持按劳分配原则，该奖的奖，该罚的罚，奖惩分明，是非分明，真正充分发挥奖金的作用，才能促进生产的发展。
