鞍山市图书馆

最近，讀到了一篇以「一件小事」为題的來稿。作者徐徐，是剛剛离开学校，分配到軋鋼公司的見習生。來稿叙述：他們一同來的十几个人，工薪都是一百四十六分，半月發薪是十六元多錢。从他們离开学校，于八月底來到这里以后，为了吃飯，曾向軋軋鋼公司借支了十元錢。不料九月十四日發半月的工薪时，总共十來元錢，就扣去了十元的借支，这引起了他和他的同学們的感慨。他寫道：「这虽然是件小事，难道領導上就不考慮嗎？剩下的几元錢，叫我們連吃飯都發愁！天冷了，我們还愁着沒有衣服！左思右想，眞感到可憐！」
  据作者叙述，他們为这「一件小事」，大槪曾經向經理反映过意見。于是，又不得不把錢再度借給他們。可是，有的就不好意思再借……等等。不知道为什么，我总覚得这些当事人員，近似缺乏对人的同情。然而，这总不过是「近似」而已。
  按規定，借支自然要扣；「制度」、「原則」和「規定」，自然也是由于「人」是灵活的动物，而可以灵活运用的。何至于如此不問具体情况，使剛剛走上祖國建設崗位的靑年，感到「可憐」呢？
  缺乏对人的同情心，对人的疾苦無动于衷的感情，在新社会里，無疑是应該擯弃的了。然而，这「一件小事」，却使我們重見了这旧社会制度下的工作作風的遺毒！
  不应使革命隊伍里任何一个成員有「人情冷暖」的感覚，否則，便不能全部發揮蓬勃向前的力量。据說，在这「新凉入天地，灯火倍可親」的时候，这「一件小事」的作者們，还在發愁冬裝呢！为这「一件小事」叫喊一声，淸醒一下那些少数的近似感情麻木的人們，也許是有必要的。