鞍山市图书馆

今年二月份，煉鋼工程公司來了一个个兒不高的新工人。这个人叫李喜双，他是一九五五年离開部隊，復員回到家鄕的。今年二月，他听說鞍山招人，就到劳動局報了名，第二天他就被分配到煉鋼工程公司煉鋼工區作臨時普通工了。
  到煉鋼工區以後，他就被选为小組長。工作開始了，想不到的困难一个接着一个的就來了。臨時工普遍達不到劳動定額，影响了工資收入，大家的工作情緖都不高。当時生產部門大量招人，有許多臨時工提出了退廠的要求，还有的就不辞而別了。李喜双看到这种情况，就想起了党支部書記在一次臨時工党員座談会上說的話：「我們的劳動力很缺，我們党員应当多协助党作些工作，否則会影响任务的完成。」他越想越为这件事着急。在一次小組会上，为了使組內的人員安心工作，他向大家講了一陣，当時有多數人表示不走了。只有小高还打算走。晚上下班的時候，他拉着小高的手，說：「小高，行行都能出狀元，喂猪的花銀鳳都見了毛主席，我們幹出成績來不也一样嗎？再說，退廠以後，入不上新廠，更难办！」高永太一听，覚得組長說的都是知心話，也表示不退廠了。
  小組的工人都安心工作了。可是怎样才能達到定額，叫同志們領的工資更多呢？李喜双認为这是当組長的責任。他請敎了工長王治平，又学習了老工人的先進經驗。他把小組劃成了三个互助小組，指定每天有一个小組早來半小時領工具和作準备工作。这样，非生產時間縮短了。四月份他們接受了淸扫和回塡平爐烟道的任务，这項工作需要先把烟道里的廢土抬出去，然後再回塡新土。李喜双硏究了具体情况，提出了「來回不空筐，去抬廢土，回來抬新土」的建議；按他的方法做，突破了劳動定額80%，七天的任务四天完成了。这不但達到了劳動定額，而且，还突破了定額。
  李喜双对組內人員的工作、学習、生活也都非常關心。一天，他發現于喜礼的工作情緒有些低落，晚上下班的時候，他就到了于喜礼的家里。他一進門，就看見于喜礼的爱人正在守着孩子哭。原來是于喜礼的小孩病了，沒錢買藥。第二天，他就主動地拿出了十元錢，叫他給孩子治病。从此，于喜礼工作就積極了。
  由于李喜双領導的好，由于組員的積極工作，这个小組連續五个月被評为競賽优勝小組。現在这个小組已被評为先進小組，全組的人員也被批准为在籍工了。