鞍山市图书馆

第二礦山工程公司今年以來，共推廣三十八种先進經驗。他們在推廣先進經驗当中，以組織表演、参覌和交流經驗会，簽訂互助合同等方式，來帮助工人学習掌握先進經驗，从而提高了廣大職工群众的技術水平。但是，目前在推廣先進經驗中，碰到了各种不同的思想阻碍。有的同志滿足于微小的成績，說：「我們有好多經驗已經是不推而廣了。」实际情况幷不是这样。如尾礦粉代替水泥的經驗，三工區在五月份就可以大量运用，但就因为技術科沒有及時下達配合比，一直到六月份还沒有普遍推廣。有好多先進經驗，由于段長、工長重視与支持不够，已形成自流狀态。某些幹部把完成任务和推廣先進經驗对立起來。至于不願学習和不虛心学習別人的長处的思想，亦不同程度的存在着。
  如一工區主任邱明申正当木工馬常富表演双卡鉗連环套支模法時，他說：「能表演个屁，那玩囈能起什麽作用？」在推廣采用無綫杆砌磚法時，段長王德山說：「咱們段的工人技術水平低，如果不用綫杆，弄的七扭八歪的返工誰負責？」瓦工金宝富小組要求学習边砌边勾縫的先進操作法，工長包春和說：「任务这样緊，还是用原來办法吧，〓後再学吧！」木工工長翟〓山說：「我是新提拔的〓長，業务水平低，現在〓零散，任务又繁重，沒有〓間來推廣先進經驗，有熟〓經驗的時間，又能多幹不〓活呢。」
  總之，由于这些思想〓阻碍，嚴重地影响了先進〓驗及時而普遍的推廣。〓此，党的組織还必須繼續〓意解决工長、段長、主任級〓部的思想問題，批判推廣〓進經驗中的各种不正〓想，提高他們的思〓使他們認識到学習〓進經驗和完成國家〓係。只有这样，〓經驗得到順利推〓断提高工人的技術〓好地完成國家計劃〓