宁河区图书馆

一用工制度
  改革开放前期，劳动就业实行计划经济体制下统包统配就业政策，主要接收城镇户口初、高中毕业生和国家统分统配人员。1980年，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业“三结合”就业方式。1985年，推行用工合同制，加快劳动制度改革步伐。1986年，推行“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”办法，对新招用人实行劳动合同制，打破“铁饭碗”，企业有一定用工自主权。1988年，实行全员劳动合同制。1989年，推行“先培训，后就业”用工制度。1993年，建立劳动力市场，劳动就业开始走向市场化。1995年，实施再就业工程，促进下岗职工再就业。1998年，实施国有企业下岗职工基本生活保障和再就业政策。2000年，实行“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”方针。
  二工资制度改革
  改革开放初期，实行“各尽所能，按劳分配”工资分配制度。1985年，改革工资分配制度，工资总额与经济效益挂钩。1991年，扩大企业内部分配自主权，将职工标准工资改为档案工资。1993年，实行动态调控弹性工资计划。1994年，国有企业工资实行“两低于”办法，即在职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率，职工平均工资增长率低于企业劳动生产率前提下，自主确定工资水平和内部分配方式。1995年，保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动前提下，获得不低于最低工资劳动报酬。1994年始，调整最低工资标准，由最初210元逐步调整至920元。1999年，实行企业自主决定工资水平办法，企业根据当年企业生产经营情况，对工资需求自主决定。2001—2009年，实行工资集体协商企业9家，涉及职工2208人。2010年，签订工资集体协商协议企业54家，涉及职工24615人。2014年，签订工资集体协商协议企业1757家，涉及职工56423人。
  三劳动力市场建设
  1990年，成立职业介绍所，提供劳动供求信息，进行职业介绍、就业咨询服务，组织劳务交流。成立就业服务中心。1995年，实行“一条龙”“一站式”服务，进行中介服务。1998—2003年，发布用工信息1260条。通过不定期举办下岗失业人员再就业招聘专场，吸纳进场招聘单位668家，进场求职人数2.89万人次，达成意向占20％。2004年，建就业服务中心，公开办事程序，完成与市局网络联网，实现全市就业信息和劳动力资源共享。为县内210家企业免费举办19次大型招聘专场，进场求职人员达1.85万人次，30％以上求职人员与用人单位达成就业意向。2007年，通过搜集用工信息，举办招聘专场15场，进场单位460家（次），进场求职人数1.05万次，二期网络求职登记2750人。2009年，组织开展“十百千万”就业系列服务活动，组织10家企业进校园招聘，组织高校毕业生从事公益事业招聘。2005—2007年，在14个乡镇分别建立5个劳动保障服务中心和40个社区劳动保障工作站。至2014年，283个劳动保障信息员开展农村劳动力资源和各类乡镇企业用工调查，开展《劳动合同法》《就业促进法》、城镇居民基本医疗保险和农村社会基本养老保险前期动员、宣传、登记审核。