宁河区图书馆

一干部调配
  1988年，劳动、人事分开后，机关、企事业单位干部调动由人事室管理。1989—1999年，从外区县调入128人，调出385人，县内调动293人。2000—2010年，从外区县调入107人，调出72人，县内调动119人。2011—2014年，从外区县调入38人，调出56人，县内调动50人。
  二干部来源
  （一）军转干部安置 按照分工，团职干部由县委组织部安置，营职以下军转干部由县人事局负责安置。参照军转干部在部队职务、德才表现、学识水平、年龄和身体状况，妥善安置。1991—2014年，宁河县接收安置军转干部125人，其中团职26人，营职57人，连排职22人，技术干部20人。
  （二）毕业生分配 2000—2014年，接收分配大中专毕业生2743人，其中本科1226人，专科541人，中专976人。其工作岗位以教育、卫生等事业单位为主，以机关企业单位为辅。
  （三）行政、事业单位招聘
  行政单位招聘 2003—2014年，机关单位公开招聘工作人员，实行“凡进必考”制度，招录343人。
  事业单位招聘 2008—2014年，事业单位公开招聘录用886人，其中中专21人，专科82人，本科751人，研究生32人。
  （四）“三支一扶”计划实施 2006年，宁河县实施“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划。是年，招募“三支一扶”计划大学生志愿者8人，其中支教7人，支农1人。2007年，招募14人，其中支教10人，支农4人。2008年招募3人，全部支农。2009年招募2人，全部支农。2010年招募4人，全部支农。至2014年，招募“三支一扶”计划志愿者35人，其中4人中途退出。在宁河县服务期满、考核合格“三支一扶”大学生，通过原单位安置、考入事业单位、考入公务员和自主就业，全部实现就业。
  三干部管理
  （一）专业技术人员管理
  聘约管理 1986—1988年，完成首次职称改革，有任期聘任制逐步代替过去“分配定终身”作法。1995年，全县专业技术人员职称评定由科委负责实施，1995年后，职称评审由人事局负责实施。90年代中期，坚持完善专业技术职务聘任制度，对评审晋升专业技术人员实行聘约管理，坚持公开、公正、择优原则和德才兼备标准，采取分级管理、逐级聘任办法。至2014年，有各类专业技术人员1.05万人，其中高职1395人（含正高48人），包括教育1005人、卫生133人、县属其他事业236人、县属企业21人；中职3857人，包括教育2757人、卫生342人、县属其他事业523人、县属企业235人；初职5276人，包括教育857人、卫生849、县属其他事业2835人、县属企业735人。2014年，各类专业技术人员中，乡土人才2人，特级教师9人。
  人才工程 2005年，在专业技术队伍中实施“312”人才工程。经过基层单位推荐、主管委局审核和相关专家评定层层把关下，累计推荐一层次17人、二层次34人、三层次47人。2008年，对宁河县“131”创新型人才培养工程二、三层次人选进行推荐，推荐第二层次人员10人、第三层次人员30人。
  （二）公务员管理
  1．基本情况 1996年，依据国家《国家公务员暂行条例》规范管理公务员。2006年，对公务员进行登记。是年，党政群机关41个，乡镇机关14个，正式登记公务员及参照公务员法管理人员1723人。2010年，党政群机关41个，乡镇机关14个，正式登记公务员及参照公务员法管理人员1577人。2014年，公务员及参照公务员法管理人员1511人。
  2．管理范围
  任免 1999年始，在党政机关任职中采取竞争上岗。2005年，在事业单位科级任职实行竞争上岗。至2010年，通过竞争上岗走上科级领导岗位公务员190人。除一些特殊岗位因需要不宜开展竞争上岗外，其余全部以竞争上岗方式选拔任用，竞争上岗率90％。2011年公务员及参照管理人员1543人，竞争上岗157人，竞争上岗率94％。2012年公务员及参照管理人员1594人，竞争上岗88人，竞争上岗率92％。2013年公务员及参照管理人员1543人，竞争上岗176人，竞争上岗率95％。2014年公务员及参照管理人员1511人，竞争上岗30人，竞争上岗率90％。
  考核 1999年始，实行公务员年度考核。年度考核在每年12月开始，建立审核备案制度，把考核结果直接作为工作人员增资、晋级、职务晋升、奖励惩戒、辞职辞退依据。在年度考核中，坚持考核结果公示制度，对拟定“优秀”等次人员在该单位进行公示，接受群众监督，保证考核公正性和透明度。
  培训 2005年始，公务员每年培训内容为电子政务、英语口语、公共管理核心内容、行政许可法、公文写作、公共危机管理等。2006—2010年，组织90人次公务员初任培训，1200余人次处级领导干部培训，1900余人次科级干部培训，公务员参训率达98％。至2010年，在职公务员专题培训每年达到1200余人次，除按规定要求超龄公务员以外，其余公务员100％参训。2011年，初任培训60人，任职培训5人，在职培训60人，依法行政培训694人，各类培训参训率100％。2012年，初任培训26人，任职培训2人，在职培训15人，职业道德培训679人，各类培训参训率100％。2013年，初任培训45人，任职培训6人，在职培训670人，各类培训参训率100％。2014年，初任培训29人，任职培训1人，在职培训24人，推荐治理体系建设提高公信力执行力培训690人，各类培训参训率100％。
  （三）人才管理 1992年，成立县人才交流服务中心，隶属于人事局。平均每年接收档案400余份，转出300余份，平均每年推荐毕业生就业200人次，引进各类人才150余人；接收大中专报到200余人。至2010年，存档案数3478份，流动档案4493份，离退死亡2269份。2014年，接收流动人员档案268份，转出79份。