宁河区图书馆

一组织建设
  至1986年，基层工会组织发展到202家，会员2.21万人，占职工总数的88％。1989年，基层工会组织209家，会员20546人，占职工总数84％。1996年，基层工会组织334家，会员2.8万人，占职工总数的90％。2001年，建立县乡村企4级工会组织网络。2008年，新建工会组织135家，发展会员2.2万人。是年，基层工会组织813家，其中行政机关59家，事业单位86家，工业、交通系统37家，农林系统17家，商贸系统53家，金融系统7家，其他554家。会员9.35万人，入会率100％。2009年，新建工会组织65家，涵盖企业160家，发展会员6358人。2010年，新建工会组织136家，发展会员1428人。至2014年，基层工会组织2700家。其中，行政单位99家，事业单位415家，国有企业42家，集体企业162家，外商投资企业32家，私营及个体企业1245家，其他705家，会员10万人。
  二职工权益
  1989年，在企业单位建立职工代表大会制度。96.7％的企业建立职代会制度。围绕发展和谐劳动关系，解决职工切身利益问题，指导企业召开好首次职工代表大会，研究探索厂务公开民主管理新方法，把企业改革发展难点、职工群众关心热点、企业反腐倡廉关键点作为厂务公开民主管理重点内容，强化集体协商、集体合同工作。
  1998—2008年，建立集体合同和协议企业691家，占建设工会企业80％，覆盖职工5.91万人。2009年，建立集体合同和协议制度企业913家，涉及职工6.95万人，占建会企业85％；签订工资集体协议企业639家，占已建集体合同企业75％；非公有制企业建立职代会制度企业322家，占70％。2010年，开展“两个普遍”（普遍建立工会，普遍工资集体协商）百日集中行动，签订独立工资集体协议46家，签订行业性工资集体协议2份，签订工资集体协议670家，聘请乡镇委局工资集体协商指导员15人，建立企业职工工资正常增长机制。落实天津市关于职工最低工资标准。2014年，推行厂务公开民主管理制度。完善职代会制度，企事业单位职代会建制率98％。
  三帮扶机制
  1995年，成立“宁河县困难职工救助基金会”，筹集资金105万元。每年“两节”为300余名特困职工解决生活困难。2008年，对全县535名困难职工视程度划分为三个等级，分别由县总工会、委局工会、基层工会实行动态管理，逐级帮扶。筹集资金8万元，会同团县委、县妇联，开展“金秋助学”活动。宁河县困难职工帮扶中心对26户县级特困职工进行调整。为交通局二运公司改制企业申报建立下岗职工再就业服务联社，安排下岗职工420人，市总工会帮扶资金50万元。联合为107名困难职工、下岗职工及其子女开办计算机、电工、焊工培训班。12月，发放救助款物38.50万元，救助921人次。全年计帮扶特困职工4591人次，发放救助款物84.88万元，为499名大中小学生发放助学金60余万元。2009年，市县及社会各界投入资金40余万元。救助256名特困职工，帮扶率100％。协调市总工会为县经委、县社、县畜牧水产系统5家企业提供近100万元资金支持。2010年，投资68万元，开展“两节” （元旦、春节）“环卫工人节”“教师节”等重大节日慰问活动。开展下岗职工再就业技能培训，培训3650人次，700余名下岗职工实现再就业。构建工会“大帮扶”格局，开展职工医疗互助活动，筹集职工医疗互助资金130余万元，为10名大病职工补助医药费近10万元。团县委、县妇联联合开展“金秋助学”活动。投资30余万元，在14个乡镇建立困难职工帮扶站。2014年，发放金秋助学金20万元，资助困难学生85人。发放慰问金和物品80万元，救助困难职工1600人次。
  四职工教育
  1979年，开展“振兴中华”读书演讲和知识竞赛活动。至1989年，全县成立各类读书小组222个，参加读书活动职工1472人。2006年，在“创建学习型班组，争做知识型职工”活动中，天津荣亨集团技术开发部被评为“全国学习型班组”，天津滨海电器有限公司总经理曾凡岭被评为“全国学习型职工”，宁河供热公司被评为“全国‘职工书屋’”。2008年，天津郁美净集团艾贝丽特化妆品有限公司工会被中华全国总工会授予“模范职工小家”称号。县工会培训中心、芦台三中工会书屋被评为市级“职工书屋”。2009年，组织职工技能培训，培训1.5万人，技能上等级人数1710人，1280人实现再就业。组织基层工会干部50人赴北京、承德地区学习考察工会工作先进经验。11月，会同县安监局、县消防部门对事故多发易发单位、特殊行业进行重点检查，对其所在单位工会干部、企业安全员60人进行安全生产培训。9月，开展职工素质工程，培训职工2万人。是年，换新水产良种场、运河湾设施农业、农夫养猪场、百超（机械）4家企业被市总工会命名为市级“职工书屋”。2003—2010年，645个单位建立职工素质档案5.4万份。至2010年，全县专兼职工会干部由41人发展至136人。2014年，组织9批近100名乡、镇、村新任工会主席、工会干部、社会化工作者参加市总工会集中培训。
  五劳动竞赛
  1978—2008年，开展以提高经济效益为核心的增产节约竞赛和技术练兵比武活动。1990—2002年，开展学绝招、创绝技，争做职工技术明星活动，组织技术比武21场，评选出职工技术明星186人。2008年，启动职工建功“十一五”、重点工程“五比一创造”劳动竞赛活动。2009年，组织开展题为“提高职工素质，推动科学发展”的活动，召开“大学习、大培训、大提高”活动中期推动会。2010年，在玖龙纸业（天津）有限公司、天津荣亨集团股份有限公司等市县重点企业，组织开展“比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐、创精品工程”的“五比一创”劳动竞赛活动。2014年，在五一期间组织多项比赛竞赛活动。县总工会与建委联合举办宁河县首届建筑业农民工技能大赛，授予各专业组3名技术状元“宁河县五一劳动奖章”称号。
  六职工文体
  1984年，工人俱乐部落成并使用。各单位建立图书室、电教室、阅览室及体育场等娱乐活动场所。1986年，108个单位建立“职工之家”。2005年，投资40余万元，建成职工活动中心。修建室外职工篮球场2个。2007年，投资近1000万元，改建工人俱乐部大礼堂为宁河城乡规划展馆，作为县职工教育阵地，先后组织数万名职工参观。工人俱乐部形成职工活动、教育、培训、帮扶“四位一体”职工活动阵地，2008—2014年，举办职工拔河比赛7次、职工篮球赛7次、乒乓球比赛7次。