宁河区图书馆

1987年，全县80％国有（集体）企业实行各种形式承包经营责任制，企业进行以厂长（经理）负责制为主要内容的改革。县办工业，在15个企业实行不同形式集体承包制，在针织厂、摇杆厂、玛钢厂、酒精厂4个企业试点推行厂长负责制。滨海无线电元件厂，实行厂与车间税利承包责任制后，提前半年完成产值、利润承包计划。摇杆厂实行厂长负责制后，企业内部层层承包，企业效益和职工利益直接挂钩，全员劳动生产率同比提高125％。
  1988年，放宽政策，在保持企业财产全民所有权条件下，使企业对国家赋予其经营管理财产享有占有权、使用权和依法处分权，为企业扩权创造出更好外部环境。在全县企业中广泛实行承包经营责任制和租赁经营，逐步落实厂长（经理）负责制。企业经营者由任命制改为聘任制，公开招聘，应聘上岗，能上能下，完不成规定指标予以解聘或经济惩罚；企业用工制度改固定工制为合同制，企业与职工签订劳动合同，规定双方权利、义务。既保证企业利益，又能维护职工合法权益，保证人员相对稳定。企业内部分配制度，改固定工资制为浮动工资制。根据企业整体经营情况，确定企业经营者收入高低。初步解决企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”问题，提高企业经济效益和社会效益。
  1991年，下发《关于进一步深化县办工业企业改革的意见》（简称：企业改革60条）。1992年，印发《关于加快改革开放促进经济发展的意见》，提出30项改革任务。1993年，鼓励企业自选改革形势，大胆探索和实践转换企业经营机制新途径。对长期亏损企业采取综合治理办法促其扭亏增盈。落实企业自主权，对已经明确下放和还给企业人事劳动权、工资奖金分配权、产品定价权、投资决策权、进出口经营权，检查落实到位。自此，全县国有集体企业改革全面推进。