河东区图书馆

本报讯 连日来，区人事局深入在河东区注册的部分建筑企业开展问需服务，送人才政策上门，解决建筑企业在人事管理中遇到的问题，破解制约建筑企业发展中的人才“瓶颈”，为建筑企业发展提供人才保障。
  活动中，区人事局针对部分建筑企业特别是中小型民营企业普遍存在人事管理不规范，人才在养老保险缴存、职称评定、参加培训进修等方面的需求得不到满足，人才流失严重等问题，深入区建筑管理站，与天津市政二基础工程公司、源源电力工程公司和泛华建设集团等20余家驻区建筑企业开展了问需服务。
  通过问需服务，区人事局在原有为建筑企业提供职称评审服务的基础上，结合建筑企业在资职认定、审查、考核等方面都提出的新要求，进一步打破区属、非公的界限，拓展服务范围，延伸服务触角，将人才引进、人事存档、养老保险缴存、职业资格考试、职称评定、继续教育等政策送达建筑企业，并为企业开辟人才服务的“绿色通道”，提供全方位、多层次人事人才服务，使企业变成能吸收人才、留住人才、有发展前途的企业，为河东区城市建设和经济社会发展做出新的更大的贡献。