河东区图书馆

近年来，随着军队体制编制调整改革的全面推开，河东区的军转安置任务比以往成倍增加，军转安置工作面临的压力和困难也随之加大。几年来，区人事局在区委、区政府的领导下，高度重视军队转业干部安置工作，针对河东区是军转安置大区的实际，注重把安置好军队转业干部作为拥军优属的“重头戏”，竭尽全力、不折不扣、保质保量完成好每年的军转安置任务。
  一、加强领导，提高认识，确保军转安置政策的落实
  河东区人事局从全区经济建设和社会发展的大局、从维护军队安全稳定的战略高度出发，始终把军转安置工作作为一项重大政治任务，列入议事日程，切实加强组织领导，严格实行“一把手”责任制，形成了局主要领导负总责，分管领导亲自抓，责任科室具体落实的军转安置工作格局，并把军转安置工作纳入全年党政目标考核的主要内容，明确责任，严明纪律，从制度上为圆满完成好军转安置任务提供保证。每年，区人事局主要负责同志坚持亲自参加市军转安置工作会议。会后及时召开局长办公会议，认真传达会议精神，学习领会政策，提高思想认识，研究部署工作，做到早谋划、早准备、早部署、早落实，增强工作的主动性。对于军转安置工作，达成了这样一个共识：军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是社会发展和经济建设的重要力量，是宝贵的人才资源，也是河东区充实和补充干部队伍的重要来源之一。军转安置工作直接关系到部队的稳定和社会稳定，对促进经济发展，进一步加强国防和军队建设，都有十分重要的现实意义。接收安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是人事部门义不容辞的责任。不管任务有多重，安置困难有多大，都必须做到执行军转安置计划不讲条件；落实军转安置政策不打折扣；严肃军转安置纪律不搞变通。市里分配多少，就接收多少，并千方百计、高质量地接收好、安置好。在安置过程中，局主要负责同志不定期召开专题会议，审定安置方案，听取分管负责同志和责任科室工作汇报，了解安置工作进展情况，对接收军转干部困难较大的部门和单位，主动深入基层上门做工作，耐心宣传军转安置政策，及时协调解决安置工作中遇到的具体困难和问题，从而确保了军转安置工作的顺利进行。
  二、突出重点，预留岗位，确保军转安置任务的落实
  几年来，区人事局坚持用科学发展观统领军转安置工作，能够认真贯彻执行党中央、国务院、中央军委关于军队转业干部安置工作的方针、政策和规定，采取有力措施，积极拓宽安置渠道，科学合理地引导和吸引转业干部到最能发挥作用的地方去工作。以强烈的政治责任感抓落实，以求真务实的作风推动落实，以协调高效的工作机制保证安置任务落实。坚持做到“三个到位”、达到“三个满意”，即：接收完成安置任务的思想认识真正到位；无条件落实安置任务和安置政策的措施要真正到位；加强军转安置工作，领导协调的力度要真正到位，进而达到部队、地方、军转干部本人的“三满意”。
  团职转业干部在部队服役时间较长，具有较强的组织领导能力，是地方经济建设难得的人才。为给他们充分提供施展才华的舞台，区人事局坚持与组织部协调配合，把团职转业干部的安置与各单位领导班子配备统筹考虑，在领导职数有限的情况下，每年都要预留出一部分领导职位用于安置团职转业干部。按照文件规定符合任职条件的转业干部，安排相应的领导职务；安排领导职务确有困难的，一般安排非领导职务，使团职转业干部顺利安置到位。在全区党政机关竞争副处级领导职位以及确定科级非领导职务工作中，将转业干部列入范围，在制定办法和条件时，涉及到任职时间的问题，都将转业干部在部队任职的时间和到地方任职的时间合并予以考虑。除此之外，对在参加抗洪抢险等急难险重任务中表现突出，荣获二等功以上奖励的转业干部，尽量按照本人意愿优先安排工作岗位。
  几年来，区人事局充分发挥人事部门的职能作用，认真履行工作职责，积极拓宽安置渠道，尽心竭力做好各级别转业干部安置工作，努力使他们能够人尽其才、各得其所。其中，对转业前已考取公务员资格的转业干部，在机关编制紧张的情况下，全部安排到区属党政机关工作。2003—2005三年间，市军转办分配给河东区军转干部安置计划数为65人，区人事局全部予以安置。其中，由于部队或个人原因，安置后又提出不转业或需要到市级机关工作的有20人。三年来，河东区实际接收安置转业干部45人，其中：团职转业干部14人，占三年接收安置总人数的31.1%；营职转业干部12人，占三年接收安置总人数的26.7%；连排职转业干部11人，占三年接收安置总人数的24.4%；技术级转业干部8人，占三年接收安置总人数的17.8%。45名转业干部全部安置到了区党政机关工作。在做好军转干部安置的同时，积极做好复员退伍军人的安置工作，三年共接收安置复员退伍军人13人。几年来，区人事局接收军转干部安置率达100%，受到了市军转办的好评。
  三、搞好服务，营造氛围，为军转安置创造良好条件
  军转安置难，安置军转干部随调家属及驻区部队现役军人家属更难。几年来，区人事局对军转干部随调家属及驻区部队现役军人家属安置工作给予高度重视和积极的关注，从部队稳定、军人安心的大局出发，从讲政治、顾大局的高度，克服困难，千方百计为家属工作安置开“绿灯”，在供需矛盾十分突出的情况下，与区属有关部门积极配合，了解家属工作需求，主动协调接收单位，本着便于生活和工作的原则，尽可能将家属安排到经济效益好、离家较近、而且比较适合的岗位工作。三年来，共妥善安置随调、随军家属23人，全部安排到了行政机关、事业单位工作，解除了转业干部和现役军人的后顾之忧，使他们能够安心地工作、舒心地生活。
  为了使转业干部能够尽快适应地方工作，了解市情、区情，掌握上岗后适应工作需要的基本知识，区人事局每年都要组织转业干部参加市里的岗前培训班的学习。由于把安置、培训、使用有机结合起来，使转业干部能够全身心地投入到培训中去，也有效地激发了军转干部的学习热情，对提高转业干部适应新岗位工作的能力起到了很好的促进作用。
  当前的军转安置工作正处于改革和发展的关键时期，新情况、新问题不断涌现，军转安置工作的政策性强，涉及面广，这就要求要努力适应新的形势和任务，更加积极主动地做好工作。几年来，在抓好安置政策落实的同时，注重强化服务意识，转变工作作风，加强调查研究，切实维护转业干部的利益，着力提高转业干部安置的质量。牢固树立以人为本的思想，当好转业干部的“勤务员”。每年军转安置之前，都有很多转业干部或由部队组织推荐过来，或由个人自荐过来，要求到河东区安置工作，区人事局就将这些转业干部情况一一登记下来，并主动与这些转业干部直接沟通，积极向他们宣传军转安置政策及河东区经济发展的大好形势，同时也表达欢迎军队转业干部到河东建功立业的良好愿望，对转业干部咨询的问题，实行“首问责任制”，当好转业干部的参谋，做到事事有着落、件件有回声，使人事局真正成为“转业干部之家”。
  在“八一”建军节前夕，区人事局还召开转业干部座谈会，请转业干部畅谈转业到地方后的感想，并对他们转业到地方辛勤工作，表示亲切慰问，受到转业干部的欢迎，从而在全区积极营造了尊重转业干部、理解转业干部、安排和使用好转业干部的良好氛围，为转业干部安置创造了良好的条件，为河东区争创全国“双拥模范城”发挥了职能部门的保障作用。