河东区图书馆

本报讯 河东区日前召开2005年公开选拔、竞争上岗副处级领导职位工作部署会议，根据《河东区2005年公开选拔副处级领导干部工作实施意见》《河东区2005年副处级领导干部竞争上岗工作实施意见》，安排2005年副处级领导职位公开选拔、竞争上岗工作。区委常委、组织部部长吕德林出席会议并讲话。
  公开选拔、竞争上岗副处级领导干部是河东区深化干部人事制度改革的重要内容；是组织部门坚持公道正派原则，深化干部制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的具体体现；是加快干部队伍年轻化进程的重要手段。自1999年以来，河东区共有59名干部通过公开选拔、竞争上岗走上了副处级领导岗位。通过实践证明，开展公开选拔、竞争上岗副处级领导干部工作对于拓宽识人选人视野，在更大范围内选贤任能；对于形成正确的用人导向，激发广大干部进取精神；对于加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风等方面都是很好的方法和途径。今年河东区共有18个副处级领导岗位进行公开选拔，有10个副处级领导岗位实行竞争上岗。公开选拔工作面向全区党政机关及区属事业单位，竞争上岗主要在法院、检察院和教育3个系统内部进行。这项工作将按照发布公告（动员）、报名和资格审查、统一考试、组织考察、区委研究决定任用人选、任前公示、任职试用等基本程序进行。
  吕德林在讲话中指出，公开选拔、竞争上岗副处级领导干部是一项政策性强、社会影响广的系统工程，需要全区各单位、各部门的共同努力。为了稳妥地做好这项工作，各部门要积极搞好宣传发动，营造关心、支持、参与公开选拔、竞争上岗工作的良好氛围，把动员、发动的过程变成深入学习、广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》的过程，变成对干部群众进行干部人事制度改革宣传教育的过程，按照区委的统一部署精心组织、周密安排，切实做好各项工作，确保这项工作取得圆满成功。