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本报讯 河东区日前召开人事工作会议，总结2004年人事人才工作情况，安排部署2005年工作任务。区委常委、常务副区长葛全洪出席会议并讲话。各单位、各部门有关负责同志及人事干部参加了会议。会议还对河东区第三届“人民满意的公务员”和2004年度河东区“文明服务示范岗”进行了表彰。
  2004年是贯彻落实全国和市、区人才工作会议精神的开局之年。一年来，区人事局牢牢把握人才和改革两大主题，大力实施人才强区战略，圆满地完成了年初确定的各项工作任务，为区域经济和社会发展提供了人事人才保障。2004年，区人事局以河东区人才工作会议召开为契机，进一步完善了人才政策措施，拓宽了人才引进渠道，加大了人才培训力度，规范了人才市场运行，促进了区域人才资源开发工作迈上新的台阶；以改革创新为动力，顺利完成了事业单位人员聘用制改革试点工作，在全区192个事业单位全面推行了人员聘用制工作，使全区事业单位的人才结构得到了有效改善，专技人员和管理人员的积极性、创造性得到了进一步激发；以能力作风建设为核心，切实加大了公务员培训力度，使公务员队伍整体素质普遍得到提高，公务员队伍年龄结构和知识结构进一步优化；以规范服务为重点，促进了部门机构编制、专技职称认定、机关年度考核、工资福利调整、退休干部管理、人事争议仲裁、军转干部安置、人事理论研究等日常管理工作再上新水平。2005年全区人事人才工作要重点完成以下几项任务：一是以提高公务员能力为重点，强化公务员培训工作，加强公务员作风建设，不断健全和完善各项管理制度。二是以完善规范制度为重点，进一步深化事业单位人事制度改革，完善人员聘用制度，深化职称制度改革，强化专技人员竞争激励机制。三是以创新发展为动力，完善两级人才库建设，开展优秀人才评选表彰活动，做好专业人才引进工作，完善人才市场服务功能，加强继续教育培训，积极探索区域人才开发的新途径。
  会上，区人事局主要负责同志总结了2004年全区人事人才工作，部署了2005年工作任务。丁俊华等10名河东区第三届“人民满意的公务员”和区政府办公室值班联络科综合管理岗等10个“文明服务示范岗”受到表彰。
  葛全洪在讲话中对2004年全区人事人才工作取得的成绩给予充分肯定，对当选的河东区第三届“人民满意的公务员”和“文明服务示范岗”先进典型表示祝贺。他要求全区各单位要认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感；要开拓创新，锐意进取，积极推进人事人才工作改革发展；要加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新水平，努力营造聚才用才的良好环境，开创人事人才工作新局面，为实现河东区“三步走”第二步目标，加快“三个基地”建设做出新的贡献。