河东区图书馆

本报讯 河东区卫生局认真贯彻落实全区人才工作会议精神，瞄准创建全国社区卫生服务示范区的目标，坚持以人为本，科教兴医，结合深化卫生体制改革，积极推进人事用工制度改革，研究制定了人才发展规划。
  一是制定了《河东区卫生局“科教兴医”人才工作规划》。规划中要求，具有中、高级技术职称的专业技术人员，每年均要参加市、区卫生局（人事、医政、科教）举办的各级专业技术考试，参考率及合格率均要达到95％以上。对于已经晋升为全科专业技术职称的专业技术人员而不能承担社区卫生服务工作的，各单位应建立激励机制，实行评聘分开。对于从事社区卫生服务工作的专业技术人员，必须经市卫生局认可，并具有全科医生转岗培训结业证的方可上岗。二是强化人才工作组织网络，建立健全考核体系和考核评价标准，形成符合科学发展要求的人才长效管理机制。人员聘用坚持公开、公正、公平的原则竞争上岗，真正做到能者上、平者让、庸者下，通过竞争择优选聘，建立一种新型的用人制度。三是结合深化卫生体制改革，努力推进人事制度改革。进一步建立和完善人才柔性流动机制和激励机制，广泛吸纳社会人才资源，树立“不求人才为我所有，更重人才为我所用”的理念，在卫生系统形成进出更自由、渠道更畅通、方法更灵活的人才流动方式，发挥人才的最大潜能。四是按照创建社区卫生服务示范区的评估标准，分层次、分学科开展多种多样的继续医学教育活动。力争到2005年，全区卫生系统全科医师岗位培训率达95％，护理和预防专业卫技人员全科医学基础理论培训率达100％,2008年拥有大专以上学历人员的比例占全体卫技人员的70％，全面提高社区卫生服务队伍的整体素质和能力，为创建全国社区卫生服务示范区提供人才保障。