河东区图书馆

本报讯 日前，河东区召开事业单位人事制度改革工作会议。区委常委、常务副区长葛全洪，区委常委、组织部部长吕德林出席会议并讲话。区长助理达进元出席了会议。
  事业单位是各类人才的主要聚集地，在实施人才强区战略中发挥着重要作用。聘用制是事业单位对终身制用人制度的一次改革。按照国家有关法律法规，事业单位与其职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同确定双方的人事关系和权利义务。实行聘用制是为了建立起充满活力的用人制度，不断促进优秀人才脱颖而出，建立良性用人制度和符合市场经济体制要求的新型人事管理制度，促进事业单位焕发新的生机和活力。实行聘用制的对象为区属事业单位和与之建立聘用关系的全部在册固定制职工。全区推行事业单位人员聘用制工作于2004年10月底前分3个阶段进行。6月上旬至8月中旬为动员准备阶段。各单位要分别成立领导小组和争议调解小组，召开职工大会，集中学习有关文件精神，帮助干部职工掌握政策，同时对各环节工作制订出实施方案，并把方案提交干部职工讨论。8月下旬至9月下旬为正式实施阶段。在这个阶段，各单位要按照科学合理、精简效能的原则合理设置管理、专技和工勤3种岗位，严格按照聘用工作程序实行双向选择、竞争上岗、择优聘用。对于落聘离岗人员，各单位将坚持以内部消化为主，积极拓宽渠道，安排好落聘离岗人员今后的工作和生活。10月上旬至10月下旬为总结验收阶段。河东区人事局将对各单位工作情况进行检查验收。
  葛全洪在讲话中对试点工作取得的成绩给予了充分肯定。他指出，能否充分发挥事业单位各类人才的作用，在一定程度上关系着人才强区战略实施的成效。他要求，各有关单位要把深化事业单位人事制度改革作为当前一项重要任务；要明确任务、抓住重点，稳妥地推进工作的深入开展；要加强领导，强化责任，对出现的新情况、新问题及时提出有效的对策，确保全区事业单位人事制度改革工作的顺利推进。
  吕德林在讲话中要求各单位组织人事部门要密切配合，工作中要做到思想认识、组织保障、措施制度、思想工作“四到位”，共同推进全区事业单位人事制度改革工作的顺利进行。
  区人事局主要负责同志代表区事业单位人事制度改革工作领导小组办公室总结了前期改革试点工作情况，部署了全区事业单位人事制度改革工作；部分试点单位代表做了典型发言。