河东区图书馆

本报讯5月20日，河东区召开人才工作会议，贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，总结回顾近年来全区人才工作情况，确定2010前人才工作的总体目标，部署当前和今后全区人才工作任务。会议出台了《关于进一步做好大规模培训干部工作的意见》、《河东区引进优秀人才实施办法（试行）》、《河东区完善人才柔性流动机制的意见（试行）》、《河东区加强区街两级人才库建设的实施意见》等四个配套文件。会议强调，要大力推进和实施人才强区战略，坚持不懈地抓好以“三支队伍”为主体的人才队伍建设，努力使河东区成为人才辈出之地、人才集聚之地、人才创业之地，进一步开创全区人才工作的新局面，为加快推进“三步走”目标和“三个基地”建设，建成充满活力的开放型服务型现代化新城区提供坚强的人才保证和智力支持。
  区委书记杜彩霞出席会议并讲话。区人大常委会主任赵琨、区政协主席崔治凤、区委副书记孙宏光出席会议。区委副书记、区纪委书记孔昭礼主持会议。区委副书记、区人才工作领导小组组长刘志忠作工作报告。市委组织部副部长张云鹏、市人事局副局长杨鑫传，天津工业大学党委书记李全生、党委副书记李克敏应邀出席了会议。区领导葛全洪、吕德林、宋奇、杨绪荣、张国平、王荣盛、沈光平、张建华、刘金荣、温继平、王秀文、王毅斋、李桂芝、杨景林，区委书记助理才旦加和区长助理达进元出席了会议。
  会上，河东区委、区政府与天津工业大学签订了《关于区域人才培养、开发的合作协议》，聘请6位驻区专家和高级专业技术人才为“河东区人才资源开发顾问”。6位顾问是：中国科学院院士、研究员，核工业理化工程研究院总工程师、高级顾问刘广均；进入“新世纪百千万人才工程”等国家重大人才培养计划，主任医师、教授，第三中心医院院长杜智；进入“新世纪百千万人才工程”等国家重大人才培养计划，教授，天津工业大学副校长肖长发；进入“新世纪百千万人才工程”等国家重大人才培养计划，高级工程师，电气传动设计研究所所长仲明振；国家有突出贡献的专家，高级工程师，天津减速机股份有限公司总工艺师曹同义；国家有突出贡献的专家，主任医师，教授，天津市卫生防病中心主任王撷秀。
  张云鹏在会上代表市委组织部作了讲话。他对河东区近年来人才工作所取得的成绩和今后关于加强人才工作的思路、举措给予了充分肯定，并对进一步开创人才工作新局面提出了统一思想、高度重视，突出重点、整体推进，求真务实、注重实效，与时俱进、开拓创新，加强领导、形成合力的明确要求。
  杜彩霞强调，河东区委、区政府召开人才工作会议，是我们贯彻落实全国和全市人才工作会议精神，明确我区人才工作目标任务，确立实施人才强区战略的一次动员会、部署会。大力推进和实施人才强区战略，就必须树立科学的人才观。要树立人才资源是“第一资源”的观念。人才资源是加快发展的“第一资源”。我们能否在2007年实现“双超”的目标，能否到2010年实现建成“三个基地”的目标，在很大程度上取决于人才，各级领导干部要更加深刻认识到人才的重要性和用好“第一资源”的紧迫性。要树立人人都可以成才的观念。新的人才观倡导我们把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，做到不拘一格选人才、引人才、用人才，鼓励人人都做贡献，人人都能成才。
  要树立开放的人才观念。我们既要重视本区、本单位的人才，又要积极吸引区外、市外甚至国外的人才；既要重视党政人才，又要重视企业经营管理人才和专业技术人才；既要重视国有企事业单位的人才，也要把民营企业家、受聘于外资企业的专门人才纳入视野；既要重视在区内加强人才培训，又要重视到外省市及国外、境外的培训。要树立区域的人才观念。我们在对人才的认识上，要尽快实现从区属到区域的转变，把选人育人用人的目光从区属扩展到区域，不分隶属关系，不分机关、院校、科研单位还是企业，不分所有制性质，只要能够为河东区域经济和社会发展做出贡献的人才，都应该视为我们自己的人才，“不求所有，但求所用，更求所为”。
  杜彩霞强调，大力推进和实施人才强区战略，必须着力抓好“三支队伍”建设，抓好“三个关键环节”。即建设好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才这三支队伍，抓好培养、引进和使用三个关键环节。要以能力建设为核心，抓好人才培养工作。注重能力建设，既是人才培养的核心，又是实施人才强区战略的首要任务。要坚持通过学习、培训、实践锻炼三条有效途径，搞好人才的培养工作。要始终把教育摆在优先发展的战略地位，深化教育改革，整合教育资源，全面提高基础教育、职业教育和成人教育的水平，构建起具有时代特点和河东特色的国民教育体系和终身教育体系，充分发挥教育的基础性、先导性和全局性作用。要以营造人才成长环境为重点，做好人才引进工作。人才成长环境是决定人才去留的重要因素。一个好的人才成长环境，至少包括六个方面，即团结协作的工作环境、和谐融洽的人际环境、利于干事的创业环境、分配合理的激励环境、舒适安全的生活环境和尊重理解的社会环境，其中起决定作用的是创业环境、政策环境和社会环境。我们要把优化人才成长环境作为一项紧迫的任务，努力为各类人才来河东发展创造机会、搭建舞台、提供空间。要严格把握评价和选拔使用人才的标准，注重实绩用人才。评价和选拔使用党政领导干部，要坚持“群众认可”的原则。在服务群众的实践中考察干部，真正提拔和启用一批政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部；评价和选拔使用企业经营管理人才，要坚持“市场认可”的原则。健全和完善必要的企业经营管理人才评价考核体系，让他们在激烈的市场竞争中证明自身的价值，从而培育壮大一批熟悉经济规律、具有开拓精神、精明能干的优秀企业家和企业经营管理者群体；评价和选拔使用专业技术人才，要坚持“社会和业内认可”的原则。积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法，努力培养选拔一大批具有创新意识和创新能力、具有较高专业技能和突出业绩的专业技术拔尖人才。全区各个方面都要按照区委、区政府制定的《实施意见》的要求，进一步完善人才的评价、选拔、使用、流动、激励等项机制，最大限度地增强人才工作的整体活力，激发人才的创造力，努力做到人尽其才，才尽其用。
  杜彩霞强调，大力推进和实施人才强区战略，狠抓落实是关键。各级党政领导班子要认真贯彻党管人才的原则，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，驻区单位和全社会力量广泛参与的区域性人才工作新格局。要用好的作风选作风好的人才。“用人失误是过错，埋没人才也是过错”。这就需要我们用好的作风选作风好的人才，坚持任人唯贤，唯才是举，不拘一格地大胆举荐和使用优秀人才，不能因为自己的好恶和人为因素，选错一个人才，埋没一个人才，流失一个人才，给党的事业和工作造成损失。要以宽容大度善待人才和包容人才。一个地区、一个部门、一个单位要引进人才、留住人才，光靠行政手段是不够的，很大程度上取决于领导干部是否有宽广的胸怀和容才的气度。我们都要站得更高一些，看得更远一些，以广纳良才的强烈意识和善于容人容才的气度，善待人才，包容人才，用人之长，容人之短。要大胆地培养和用好现有人才。人才的作用要通过使用才能发挥出来，人才的价值必须落实到使用上。对于看准的人，要放手大胆地培养和使用，给他们压担子、交任务，在实践中锻炼成熟起来，担当起加快河东发展的重任。要为各类人才搞好服务。领导就是服务。加强对人才工作的领导，重心要放在服务上。我们要带着感情来关心人才，以亲和力感召人才。在政治上要多引导、多关心，在工作上要多支持、多服务，在生活上要多帮助、多照顾，为各类人才诚心诚意办实事、解难事、做好事。对离退休和区域内的专家型人才，我们要加强与他们沟通和联系，充分发挥他们的经验优势、智力优势和传帮带作用，为加快区域经济发展贡献力量。
  刘志忠在《大力实施人才强区战略，努力推进河东人才工作创新发展》的工作报告中，回顾总结了近年来我区人才工作所取得的成绩。从以能力建设为核心，大力加强人才培育工作；以高层次人才和紧缺急需人才为重点，切实做好人才引进工作；以用人机制创新为突破口，抓好人才使用工作等方面，部署了全力推进实施人才强区战略的具体任务。
  全区各局、街道、公司党政主要负责同志，区级机关各部委办、处级学校的主要负责同志，20个驻区大专院校、科研院所、国有大中型企业、民营企业的有关负责同志参加了会议。