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全区深化干部制度改革的重点和总的要求是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，贯彻《干部任用条例》和市委组织部两个座谈会的工作目标要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持党管干部的原则，进一步解放思想，与时俱进，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以干部工作科学化、民主化、制度化为目标，全面推进干部制度改革，加大培养选拔年轻干部工作力度，形成能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到加快河东发展的实践中来，为我区“三步走”战略目标提供强有力的人才支持和组织保证。
  本报讯）11月6日，区委召开全区贯彻《干部任用条例》深化干部制度改革工作会议，传达贯彻天津市干部人事制度改革座谈会和全市区县培养选拔年轻干部工作座谈会精神，总结部署全区干部制度改革和2003年至2007年度培养选拔年轻干部工作任务。会议强调，全区深化干部制度改革的重点和总的要求是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，贯彻《干部任用条例》和市委组织部两个座谈会的工作目标要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持党管干部的原则，进一步解放思想，与时俱进，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以干部工作科学化、民主化、制度化为目标，全面推进干部制度改革，加大培养选拔年轻干部工作力度，形成能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到加快河东发展的实践中来，为我区“三步走”战略目标提供强有力的人才支持和组织保证。
  区委书记杜彩霞出席会议并讲话。区委副书记、区长陈彦云主持会议。区人大常委会主任赵琨，区政协主席崔治凤，区委副书记孔昭礼、孙宏光出席会议。区委副书记刘志忠总结部署工作。区委常委、区人大常委会副主任、副区长、区政协副主席等区级领导同志和各单位、各部门主要负责同志出席了会议。
  杜彩霞在讲话中强调，深化干部制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，是我们各级领导干部重要的政治责任，是培养和造就大批优秀人才的治本之策，是加快我区经济和社会各项事业发展的迫切需要。全区各级党组织和领导干部，一定要从政治的、战略的、全局的高度，深刻认识深化干部制度改革、大力培养选拔优秀年轻干部的极端重要性和紧迫性，通过卓有成效的工作，努力建设一支忠实实践“三个代表”重要思想的高素质干部队伍。
  杜彩霞强调，要进一步形成科学规范、充满活力的选人育人用人良性循环机制。区委围绕深入贯彻《干部任用条例》，研究制定并出台了五个相关配套文件，这是我们创新制度、创新机制和完善配套措施的具体体现。这五个文件相互衔接，互为补充，是一个有机的整体。制定并实施这五个文件，使我区干部制度改革工作的各项制度和配套措施进一步完善，有利于防止工作中的盲目性和随意性，克服以言代法、以人管人的倾向；有利于形成科学规范、充满活力的选人用人育人良性循环机制；有利于实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化和经常化。全区各级党组织和领导干部要认真学习，准确把握，严格执行这些文件和制度，坚决维护这些制度和措施的严肃性和权威性，保证这些规定措施扎实有效地落到实处，真正形成选人育人用人的良性循环机制。
  杜彩霞强调，进一步深化干部制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，是一项原则性、政策性很强的工作，也是一项系统工程，涉及到方方面面。要统筹兼顾，科学把握，正确处理好五个关系。一是要正确处理好继承与创新的关系，使我们的工作更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。二是要正确处理好“上”与“下”的关系。“上”与“下”都是党的事业的需要，工作的需要，大局的需要。三是要正确处理好年龄标准与德才标准的关系。要坚持“四化”方针，既要注重年轻化，更要注重德才表现。四是要正确处理好使用干部与交流锻炼干部的关系。要有计划地对干部进行交流，选派干部到急难险重的岗位上去锻炼，培养一批复合型人才。五是要正确处理好选拔任用与教育管理的关系。各级党组织必须把干部的选拔任用与教育管理紧密结合起来，始终把教育、管理、监督贯穿于干部成长进步的全过程。特别是对年轻干部和后备干部，更要严格教育，严格管理，严格监督，不放松每一个环节。
  杜彩霞强调，深化干部制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，责任在党委，关键在领导。各级党组织、领导干部和组织部门，要进一步加强领导，保证干部制度改革的顺利进行。要坚持党管干部原则，严密组织，稳妥推进。要充分发挥思想政治优势，营造有利于深化干部制度改革、培养选拔优秀年轻干部的良好社会氛围。要强化政治意识，严格组织纪律，思想要统一，态度要鲜明，立场要坚定，行动要自觉。要坚持解放思想，实事求是，以饱满的政治热情和科学求实的态度，扎实工作，努力创造优秀人才脱颖而出的良好环境，加快建设一支高素质的干部队伍，为实现我区“三步走”目标做出更大的贡献。 刘志忠传达了天津市干部人事制度改革座谈会和全市区县培养选拔年轻干部工作座谈会精神，从干部工作中的民主程度不断提高、干部能上能下取得一定的进展、干部交流取得较大进展、干部管理监督机制进一步完善、后备干部队伍建设进一步加强、加大优秀年轻干部培养选拔力度等方面总结了近几年来我区在深化干部制度改革和推进干部队伍年轻化方面的主要工作及成效。具体部署了我区贯彻执行《干部任用条例》、全面推进干部制度改革和培养选拔年轻干部工作的具体任务。一是要进一步扩大干部工作中的民主，切实保障和落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是要坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度，并在实践中不断改进和完善。三是要改进干部考核考察制度，建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系和评价标准。四是要加强和改进干部监督工作，健全制度，坚持标本兼治。五是要进一步加大选拔使用年轻干部的工作力度，保质保量把年轻干部选拔到领导岗位上来。六是要进一步完善领导干部“下”的配套措施，推行领导干部正常退出领导职位。七是要进一步加强干部交流工作，提高干部领导水平，增强领导班子的整体功能。八是要进一步加强后备干部队伍建设，努力培养一支政治上靠得住、工作上有本事，政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀年轻干部队伍。切实把各方面的优秀人才聚集到加快河东发展的实践中来，为加快实现我区“三步走”目标做出更大的贡献。