河东区图书馆

在机构改革工作中，我区把加强新任职科级干部定期交流与职位轮换作为一项重要任务来抓，坚持轮岗与竞争相结合，以交流推动创新，靠职位轮换促进活力。目前全区科级领导职位轮岗比例已达到50％以上，轮岗催生出了“四新”。
  一是催生了新观念。在新任岗位上，新任职干部能够正确对待和处理好前任领导工作，在保证工作连续性的同时，主动破除守摊子、顾面子、保位子、按部就班谈“老调子”观念，不背包袱，积极拓宽视野，努力适应新形势发展要求，树立大胆创新、求真务实精神，为推动工作开展提供了良好的思想保证。二是催生了新作风。在新的岗位上他们能够不满足现状，不断追求工作的深度，改进工作方法，完善工作制度，自加压力，主动深入下去，点上搞调研，面上抓推广，带头真抓实干，促进了工作作风的转变。三是催生了新思路。他们能够用全新的视角去分析现实工作中出现的新情况、新问题，结合实际敢于提出自己的观点和设想，充分展示了自身的聪明才智和主观能动性，工作思路开阔，为创新本岗工作打下了良好基础。四是催生了新局面。轮岗不仅给新任职干部带来了新的压力和动力，同时也为工作注入了生机和活力，使他们能够摆脱原来的各种束缚，放开手脚搞创新，大胆实践抓落实，提高了工作效率。