河东区图书馆

在市场经济的竞争中，企业发展的路如同连绵不断的一座座山峰，只有不畏艰难勇于登攀，才能攀上新的高峰。力量来自何方？河东区建筑公司一班人，坚持把强有力的思想政治工作作为企业发展的内动力，不断为企业发展注入新的活力，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的做法，为我们做好新时期的思想政治工作提供了可借鉴的经验。
  成立于1979年的区建筑公司，二十年来经历了建筑市场的风风雨雨，由一个一穷二白的政府“安置型”小企业发展成为拥有固定资产1500万元，500余名职工，集建筑施工、打桩、房地产开发、租赁为一体的国家二级建筑施工企业。1999年完成产值8366万元，实现利税440万元，工程质量优良率达到58％，创企业历史最高水平。人们不禁要问：在众多建筑施工企业纷纷“落马”之时，一个区级建筑公司到底有什么治企妙计，能给企业插上了腾飞的翅膀？
  要想车身快全靠车头带
  企业如同一列在轨道上运行的火车，领导班子就是“车头”。只有抓出强有力的班子，才能带出能打硬仗的队伍。“带不好队伍，上对不起组织，下对不起职工”，这是建筑公司党委班子在实践中加强和改进思想政治工作的切身体会。多年来，建筑公司党委紧紧抓住领导班子建设这个关键不放，靠强有力的思想政治工作树立领导班子在职工中的威信。公司党委在两级领导子中建立了“一岗两责，两岗同责”制度，坚持企业思想政治工作与生产经营一起规划部署，一起检查考核，一起推动落实，并将目标层层分解，责任到队班组，责任到每个人。要求行政领导不仅要抓生产，搞经营，也要深入地做职工的思想政治工作。对于在生产过程中产生的职工思想问题、情绪问题、人际关系问题、生活困难问题等，坚持谁主管谁负责，力求使业务工作中产生的矛盾和问题及时得到稳妥的解决。公司党委还要求负责主抓思想政治工作的领导要在参与企业生产经营活动中，及时掌握职工的思想情绪和脉膊，有的放矢地去采取以理服人，以情感人的方法开解职工的思想疙瘩，解决职工的实际问题。把思想政治工作和生产经营活动有机地融在一起，有效地克服了过去存在的“业务是业务，思想是思想”的“两张皮”现象，形成了企业领导人人都能自觉地去做思想政治工作的局面。职工有了问题，想到的是领导，找的还是领导，无论找主抓思想工作的领导也好，还是找主管业务的领导也好，都能以朋友式的方式和心态去交流去倾吐，既谈思想，也谈业务，从而在全公司营造了在业务工作中解决思想问题，在解决思想问题的同时促进业务工作的良好氛围。
  打铁还须自身硬，这是建筑公司党委做好思想政治工作的又一抓手。为了提高企业领导干部驾驭经济工作和做好思想政治工作的能力和水平，他们早在1994年就建立了一整套严格的中心组学习制度，并雷打不动地坚持落实。不管业务工作多忙，领导干部都要坚持每周半天集中学习。通过抓学习，不断提高领导干部的综合素质，增强了领导班子的凝聚力。他们处处以身作则，以理服人，说话算数，办事到位的工作作风赢得了职工群众的支持和信任。1998年建筑公司领导班子被评为区级优秀领导班子。
  要想人不懒思想不能散
  没有人办不了企业，没有高素质的人办不好企业。以人为本，建设一支高素质的职工队伍是建筑公司长期以来加强思想政治工作的又一条经验。这个社会“安置型”企业曾先天不足，职工文化水平低，组织纪律观念淡薄，队伍散漫。建筑公司紧紧抓住管物先管人，管人先管思想，管思想先抓教育的工作方法，始终坚持在抓教育上下功夫做文章。多年来，他们以教育为先，采取频繁灌输式的方法，对干部职工深入进行党的基本路线、深化改革的方针政策和市场经济发展形势的教育；经常进行爱国主义、社会主义、集体主义教育和艰苦创业、爱岗敬业的系统化教育。从1994年开始至今，建筑公司坚持办班搞轮训，每季一期，党员、干部分期分批都要进培训班学习，坚持做到生产、学习两不误。同时针对职工分散作业，点多面广，搞集中教育难度大的实际情况，采取以施工班组为学习单位，利用班前班后“见缝插针”学习的形式，不放松对广大职工的教育，并把班组学习列入文明工地达标考核的重要检查考核内容。通过坚持不懈地对党员、干部和职工群众进行政治理论、时事政策、职业道德、爱岗敬业等系列化教育，增强了职工的质量意识、效率意识、竞争意识和忧患意识。他们千方百计引导教育职工思想不能散，人不能懒，艰苦创业、拼搏进取的精神不能松，使人人树立了为企业生存发展自觉做贡献的主人翁意识。
  建筑公司一方面抓职工队伍建设，也把思想政治工作做到了民工队伍中。他们在实际工作中深深认识到，民工是施工现场的直接作业者，民工队伍整体素质的好坏，施工水平的高低，直接影响整个工程的质量，也影响企业在社会上的信誉和形象。为此，建筑公司自1996年率先在全市建筑施工企业建立了第一所“民工学校”，创造了加强民工管理和教育的特色阵地。他们坚持从文明言行抓起，制定了文明民工“十不准”规定，让民工分期分批进校接受质量、安全、技术、消防、法制和思想道德等方面的训练和教育，从最起码的应知应会教起，并逐步深化“三个主义”和市场经济知识的教育。五年来已建立学校33所，培训民工18000人次，为培养有觉悟、有责任心的民工队伍，为提高建筑工程质量，提高企业信誉和经济效益发挥了重要作用。1998年建筑公司一跃跨入“天津市文明行业”的行列。
  近年来，建筑公司以人为本的思想政治工作又得到了进一步升华，企业上下形成了尊重知识、尊重人才的良好风气。丰富知识，提高现代化施工水平，已成为全体员工的共识。公司针对职工队伍老化，平均文化水平偏低，单靠传统经验施工和管理已不适应市场变化的实际，不断加大智力投入，从多方培养和引进人才。从1995年起，他们每年用于培养各类技术人员的资金近10万元，现已拥有各类专业技术人员150余名。今年，他们又主动适应市场，向科学管理挑战，全面开始运行ISO9002贯标工作，闯出了一条适应市场、创新发展图强之路。
  提高战斗力必须增强凝聚力
  企业的思想政治工作只有同为职工办实事结合起来，才能增强感染力，取得事半功倍的效果。建筑公司在坚持抓教育抓管理抓培养的同时，通过多层次多渠道开展办实事活动，增强了职工的凝聚力，提高了队伍的战斗力。多年来，他们把办实事作为加强和改进企业思想政治工作的重要环节，坚持把职工的利益放在首位。公司从1995年起每年都制定为职工办十件实事工作计划，并提交公司党委和职代会讨论，形成决议并在落实过程中主动接受职代会的监督。大到解决职工住房、改善职工办公条件，小到慰问病号，给老职工祝寿，件件有落实。他们为丰富职工的文化生活，公司党政工团齐抓共管，月月坚持搞一次文体活动，用读书演讲、歌咏比赛、棋类比赛、游艺活动等健康向上的文体活动占领和丰富职工的文化阵地，让职工在寓教于学、寓教于乐中得到潜移默化的教育，有效地增强了教育的效果。1999年时逢公司建立20周年，党委及时抓住这一契机，对广大党员、干部、职工深入进行了艰苦奋斗、爱岗敬业、奋发图强的教育；举办了大型文艺演出活动，全面展示了20年来建筑公司在两个文明建设中取得的可喜成果。通过以“回顾过去，开拓创新，再创辉煌”为主题内容的教育活动，极大地鼓舞了士气，振奋了精神，坚定了信心，凝聚了职工队伍的力量。建筑公司创建企业文化独特的思想政治工作载体，受到天津市有关部门的充分肯定，连续四年被市总工会评为“文体活动先进单位”。
  建筑公司靠着一种自强不息、开拓拼搏的精神，靠着一种闯市场求发展的大意识，靠着创造性的思想政治工作，开拓了建筑行业适应市场求发展的创新之路，创造了连续三年利税翻番、突破400万大关的佳绩。