1999年,她围绕全区大局管好管活机构编制。在中小学布局和医疗机构调整,以及各项机构改革中,坚持深入实际,调查研究,掌握第一手资料,充分发挥了职能作用,保证了改革的顺利进行。在推进专业技术人员队伍建设和职称评审中,坚持向一线倾斜、向中青年倾斜、向作出贡献的专技人员倾斜的政策,有效发挥了职称的激励作用。她坚持“深化改革,完善制度,提高水平,强化监督”的方针,狠抓管理,推动科级干部竞争上岗工作,并坚持向培训要素质、要效率、要形象,组织制定并实施了“1999~2002年公务员培训规划”,以科级干部为重点推进了四类规范化培训,提高人员素质;公务员队伍得到优化,保证了各项工作任务的完成。