河东区图书馆

建设整洁、美丽的家园，离不开城市的美容师环卫工人。几年来，我区环卫局可谓成绩显赫，赞誉蜚声，连续三年被市委、市政府授予“天津市文明行业标兵”称号，1999年是全市唯一夺取业务杯、文明执法杯、队伍建设杯、改革杯四个第一的“满堂红”单位，并再次荣获全国“精神文明创建工作先进单位”的殊荣。成绩面前如何再加压力，再攀高峰，记者专访了区环卫局局长杨学谦。
  杨局长思维敏捷，说话干净利落，看问题一针见血。他说：“在市场经济条件下，环卫局也不是铁饭碗了，躺在政府怀里等饭吃的传统观念到了非破不可的时候了。我们环卫行业同样面临着激烈的市场竞争，不发展就没有出路，上水平可以说是逼出来的，不上不行啊！”一席话打开了此次采访的话题。杨局长说：近一个月来，我们局领导班子按照区委的部署和要求，深入基层搞发动搞调研，广泛讨论，横向比找问题，竖向比找差距，抓住薄弱环节，选准突破口。在大讨论中聚焦了三个问题，即业务工作如何上水平，经济效益如何上水平，队伍素质如何上水平。通过大讨论，我们认为这三者之间是相互关联、相互影响、相互促进的，环卫工作上水平，这三者缺一不可，哪个问题都忽视不得。根据市区街工作会议精神，环卫工作走向市场在社会上公开招标是未来发展的趋势，我们必须适应形势，不断提高业务工作质量，增强实力，让政府满意，让老百姓放心，以“不变应万变”，参与市场竞争，这是求生存的需要。业务工作必须上水平，这是根本，只有业务工作上水平，才会带动其他各项工作上水平。走向市场，就有个效益问题，我们既要考虑社会效益，也要追求经济效益。要通过加强管理、内部挖潜，千方百计降低成本，增加收益，因此说，经济效益上水平是环卫求发展的手段。队伍整体素质要上水平，只有队伍素质提高了，业务工作，经济效益才能上水平，队伍上水平是环卫工作上水平的保障。
  杨局长说，环卫局几年来工作得到了区、市乃至中央的肯定，这对我们来说，既是压力，更是动力。保水平难，上水平更难。经过这次大讨论，全局职工形成高度共识，就是必须乘势而上，迎难而上，奋力拼搏，开拓创新，推动环卫工作再上新水平。大讨论中我们紧紧把握了三个关键，即出台的思路要宽，拿出的招法要新，制定的措施要实。这三个关键集中体现在“一二三四”总体工作部署中。“一”就是开拓一条改革道路，认真研究环卫系统的改革，走事业化单位实行企业化发展和管理的路子，并着手开始各项工作的配套改革。“二”就是两个加强，即加强两级领导班子建设，提高领导干部适应市场经济、驾驭全局工作的能力；加强人才工程建设，发现和引进人才，用一批政治强、业务精、作风硬的干部，提高管理水平。“三”就是着眼于“三个提高”，全面提高党员队伍、干部队伍、职工队伍的整体素质，不留空白点。2000年环卫局加大了“文明职工”创建力度，全面启用了“十不准规定”，采取了10％末位淘汰制，使每一位职工都有一种危机感和紧迫感。“四”就是要达到“四个突破”，即环卫的业务水平、监察管理要有新的突破，2000年下力量抓好三分之二的样板路、三分之二的样板公厕、三分之二的垃圾转运站、三分之二的运输车辆，四项指标均比去年分别提高了三分之一；环卫经济效益要取得新的突破，政府投入不足，我们不能再等靠要了，要靠自己打天下；基础管理取得新的突破，针对基础管理薄弱的实际情况，要全面实行现代化管理，从管理上要效率；加强行政执法，在树立环卫新形象上取得新的突破。环卫执法队伍经过几年来的工作考验和磨炼，是一支过硬的队伍，但在队伍整体形象上还要抓好抓实，努力建设一支敢打硬仗、服务于民、服务于社会的新型环卫执法队伍。
  短短的一个多小时的采访，记者走出环卫局的时候，强烈地感受到一股改革创新之风伴着和煦的春风扑面而来。衷心祝愿这个倍受人们关注的光荣集体在新千年百尺竿头更进一步。