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5年引进博士、硕士504名，研究生总数达639人；他们共承担了394个科研项目，主持开发了166个新产品，解决了生产中的200多个技术难题，直接创造经济效益25.6亿元；7项成果达到国际先进水平，3项填补国内空白，22项达国内领先水平，12项获国家专利。河北省唐山市人事局局长王贵存在接受记者采访时，介绍了他们大胆使用高层次人才的情况。
  据了解，唐山市从1994年起，大胆引进高学历、高职称的高层次人才到唐山落户、创业。
  ——创造良好的氛围，积极引进高层次人才。他们除了定期到北京、上海、成都等地高等院校召开人才招聘会，与研究生面对面洽谈以外，还先后与北京人才市场、天津北方人才市场、中科院人才交流中心实现微机联网，争取在第一时间获得人才信息，用机制、用诚心去吸引高层次人才到唐山工作。
  ——建立灵活的机制，使高层次人才实行统管共用，力争人尽其才，才尽其用。他们对引进的人才敢于放权力、压担子，使其理论与实践相结合，使理论转化为成果。对经验丰富、适应能力强、工作责任心和组织能力较强的，大胆提拔到领导岗位上。截至目前，已有111名研究生担任了所在单位科研部门的负责人，37人被提拔到处级领导岗位上。针对某一行业存在的共性问题，市有关部门还经常组织相同专业的人才，集中优势力量进行联合攻关。
  ——通过项目分成、政府津贴、年薪制等制度留住人才，激发高层次人才积极性。唐山市委、市政府除了定期检查各单位高层次人才的使用情况以外，四套班子定期召开座谈会，倾听高层次人才对唐山发展的意见，并对他们所负责的项目收益后进行合理的奖励。