河东区图书馆

区市政园林管理局以创新为动力做好四项工作。一是在局机关科级干部及基层各所正副所长中实行聘任制，同时本着“公开、平等、择优”的原则对机关干部进行调整，达到调动干部积极性，促进工作的目的。二是精简局领导活动，加强下基层调研工作力度，局领导班子成员每年下基层调研时间不少于4个月，完成高质量的调研课题1—2篇。三是新成立市政工程所和园林工程所，重点完成市政、园林新项目建设工作，达到建、管分开的目的。四是年底以前，在局机关和各所分别培养、树立1—2名先进典型，同时定期做好干部、职工业务培训工作，带动全局各项工作上新水平。