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一、提高认识，自觉到位，把思想政治工作纳入工作目标管理。 如何使行政干部增强思想政治工作意识，坚持齐抓共管、两岗同责，形成思想政治工作的合力？对此我们召开专题会议进行研究，统一思想，形成共识。做好思想政治工作是行政领导干部的一项基本职责，在企事业现代化管理中，应责无旁贷地调动人的积极性、做好人的思想工作。 为使行政干部做思想政治工作经常化、制度化、规范化。从1992年起，我们坚持把思想政治工作纳入工作目标管理。把工作目标层层分解，落实到岗到人，建立考核奖惩制度，用制度规范每个行政管理干部的行为。
  二、主动上岗，结合实际，发挥行政干部做思想政治工作的优势。 在实际工作中我们要求行政干部在做好思想政治工作上坚持三个“实”字。一是真实。即讲实话，以情动人，以理服人。近年来，我们每年都坚持召开职工大会，全面、客观、真实地向职工介绍局里的两个文明建设形势、经济收入、人劳计划、职工收入等方面的情况，汇报工作上的难点、两个文明建设重点。领导的诚心换来了群众的理解和支持，使他们更加关心集体，热爱岗位，努力工作。二是切实。即因人而异，因事而异。根据中心工作和环卫工作的特点，我们坚持把思想政治工作做到10个时点：即形势任务发生变化时；奖励分配出现矛盾时；提升、奖励、调动时；天气恶劣时；生活遇到困难时；出现不团结现象时，出现倾向性问题时；身体患病时；家庭发生重大变故时；工作遇到挫折时。把这些时候的思想动态作为控制点，及时做好思想工作稳定队伍，促进工作创优达标。三是落实。即以各种措施把思想政治工作落到实处，力争见到实效。我们将思想政治工作纳入目标管理的同时，建立和完善了四项制度：（1）思想政治工作逐级负责制，在党委领导下实施大系统管理；（2）进一步完善各岗位思想政治工作责任制，规定了“思想政治工作考核手册”和“四必到”、“六必谈”、“四关心”、“六祝贺”登记薄；（3）开展全员走动式的思想政治工作的考核制；（4）坚持各级两岗同责评比表彰制度。制度建设的加强，使我局的思想政治工作形成了一级抓一级，一级带一级的格局。
  三、廉洁勤政，为群众办实事，充分调动职工的积极性。 一是抓廉政，赢民心。在廉政建设上我们制定了31项措施，对于分房、招工、奖金分配实行四公开，受到了群众欢迎。二是抓勤政，顺民心。凡是要求职工做到的，首先领导干部要带头做好榜样。如每次重大迎检和外事活动，领导干部都亲临一线，重大节日领导干部跟班作业，并进行慰问。三是抓实事，得民心。我们坚持每年从提高职工收入手，精心抓好预算外收入，每年组织一次职工体验，抓好职工的防暑、防寒，逐年改善职工的休息室和文化生活的实施，并把各级领导对职工做到“四关心”、“六祝贺”列入考核目标管理。从而密切了干群关系，调动了职工的积极性。党政两岗同责，有力地推动了全局的各项工作，并收到了明显的效果。95～96年均夺得全市“双文明”综合考评第一名的好成绩，96年被市评为文明行业标兵单位的荣誉称号。