河东区图书馆

区委第六次党代会以来，我区组织工作坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，逐步建立了一支政治合格、作风过硬的干部队伍，强化了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使各项组织工作在改进中得到加强，在发展中得到提高。
  ——逐步形成了一条与新时期相适应的组织工作思路。几年来，全区各级党组织深入学习贯彻邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本本路线，从解放思想、转变观念入手，积极探索新时期党的组织工作的基本思路。特别是在思想观念、工作职能、工作方式、工作布局上实现了四个转变。在指导思想上，本着围绕“经济抓党建，抓好党建促经济”的思想，积极探索组织工作与经济发展的最佳结合点，增强了组织工作服务于经济建设中心的意识。在思想观念上，转变了就组织工作论组织工作的狭隘思想，树立了在建立社会主义市场经济体制的大格局中筹化组织工作的新观念；在工作职能上，由单一管理型向综合服务型转变；在工作方式上，由封闭型向开放型转变。从而形成了“抓重点、打基础、办实事”紧扣中心、服务大局、整体推进、重点突破的党组织建设工作思路。
  ——努力建设一支高素质的领导干部队伍。几年来，区委按照江泽民总书记提出的领导干部政治业务基本素质的五条标准，把建设高素质的干部队伍和加快培养选拔优秀年轻干部作为一项重大战略任务来抓。一是抓根本。加强领导班子思想政治建设，组织各级领导干部学党章、学习邓小平建设有中国特色社会主义理论。先后举办处级领导干部培训班11期，培训领导干部700人次；二是抓活动。坚持不懈地开展“发挥三个作用”、“做人民好公仆”、“创双优”、“开展三讲”等讨论和实践活动，促进了各级领导干部思想政治素质的提高；三是抓重点。按照干部“四化”方针和德才兼备标准，调整充实各级领导班子，目前全区处级班子基本上实现了梯次年龄结构，77％的处级干部达到了大专以上文化程度。经济管理型干部，妇女、少数民族和非党干部所占比例有了较大提高；四是抓制度。先后制定和完善了民主生活会、领导干部重大事项报告、领导干部纪实手册、党组织同领导干部谈话、民主集中制等18项制度规定，逐步完善了对领导干部的监督约束机制。
  ——下大力培养选拔一批优秀年轻干部。区委本着“立足当前，着眼长远”的原则，以培养跨世纪担当重任人才为目标，加快对年轻干部的培养选拔。在培养选拔优秀年轻干部工作的思路上，突破位子局限，采取先进后出的办法，让年轻干部上岗锻炼；突破小范围，单一内容的培训模式，实行多层次、多渠道的培训方式；突破固定层次推荐选拔的方式，采取全方位推荐选拔人才；突破旧的用人观念和模式，采取干部交流、岗位轮换、挂职锻炼等多种方式，促进年轻干部的健康成长。在实际工作中，制定和实施后备干部队伍建设的“4511”工程，实行党委培养选拔优秀年轻干部目标责任制，同时加强对后备干部的教育培训和实践锻炼。自93年以来，培训中青年干部600余人。自95年开始又采取上下交流、横向交流的形式，分期分批选派150名年轻干部到处级岗位挂职锻炼。目前，处级后备干部队伍保持了一职一至二备的滚动常数，全区处级领导干部中，45岁以下的占26％，从而增强了领导班子的生机和活力。
   ——积极探索新形势下基层党组织建设的方法和途径。新形势下，我区突出加强和改进了企业党组织建设，从领导体制、党组织参与企业重大问题决策和改进党组织工作方式三个环节入手，对企业党政组织实行了目标同向、工作同步、责任同负“的三同”责任制。保证了企业党组织在建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用。针对新形势下街道和居委会功能和作用的增强，集中选拔了一批优秀年轻干部进入街道党委班子，抽调了一批机关干部兼任居民区党支部副书记，增强了街道基层党组织的生机与活力；与此同时，本着边建边管、建管结合的原则，加强了新经济组织的建党工作，明确了新经济组织的党组织地位、作用、基本任务和活动方式，初步解决了有党员无组织，有组织无活动，有活动无质量等问题。几年来，全区还认真实施了党支部建设“五个一”工程，目前已有748个支部达标；有1407人加入了党组织，进一步壮大了党员队伍。