河东区图书馆 内容
为了大胆选拔年轻干部，给人才的脱颖而出开辟新途径，区委决定采取六项措施：
（1）打破常规，不受职数限制，不受任职年限限制，破格提拔任用一些年龄较轻、文化层次较高的优秀年轻干部。
（2）在企业或专业性较强的单位，采取考任、聘任、选任及任期目标责任相结合的方式，公开选拔一批35岁左右、40岁左右思想政治素质好，具有较高文化层次和相应专业技术水平的处级干部。
（3）加强后备干部队伍建设，保证每年有50名能够上岗的35岁左右的后备干部，重点选配60年代出生、80年代毕业、35岁左右的大学生上岗锻炼。
（4）加快实施“人才基础”工程，建设好五支队伍，以80年代毕业的大学生为主体，着重抓好80余名优秀青年知识分子队伍，50余名青年企业家队伍和100名优秀团员队伍的培养。
（5）为加强区党政班子建设，结合区委扩大会议，搞一次以40岁左右的干部为主体人选，德才兼备、政绩突出，门类齐全区级后备干部的推荐。
（6）强化年轻干部的实践锻炼。下半年在组织推荐、群众推荐的基础上，再派50名年轻干部，到关键岗位、基层岗位进行实践锻炼。年内要力争使我区处级年轻干部的比例达到10％,40岁左右的党政一把手，达到四分之一。
（1）打破常规，不受职数限制，不受任职年限限制，破格提拔任用一些年龄较轻、文化层次较高的优秀年轻干部。
（2）在企业或专业性较强的单位，采取考任、聘任、选任及任期目标责任相结合的方式，公开选拔一批35岁左右、40岁左右思想政治素质好，具有较高文化层次和相应专业技术水平的处级干部。
（3）加强后备干部队伍建设，保证每年有50名能够上岗的35岁左右的后备干部，重点选配60年代出生、80年代毕业、35岁左右的大学生上岗锻炼。
（4）加快实施“人才基础”工程，建设好五支队伍，以80年代毕业的大学生为主体，着重抓好80余名优秀青年知识分子队伍，50余名青年企业家队伍和100名优秀团员队伍的培养。
（5）为加强区党政班子建设，结合区委扩大会议，搞一次以40岁左右的干部为主体人选，德才兼备、政绩突出，门类齐全区级后备干部的推荐。
（6）强化年轻干部的实践锻炼。下半年在组织推荐、群众推荐的基础上，再派50名年轻干部，到关键岗位、基层岗位进行实践锻炼。年内要力争使我区处级年轻干部的比例达到10％,40岁左右的党政一把手，达到四分之一。
